20xx年人力資源管理師考試四級(jí)理論知識(shí)考點(diǎn)(26)_斃考題(完整版)
【正文】 單位成為法律關(guān)系主體的前提是：具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。領(lǐng)袖魅力的管理者的7個(gè)特征：自信、遠(yuǎn)見(jiàn)、有清楚的表達(dá)目標(biāo)的能力、對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念、行為不循規(guī)蹈矩、是變革的代言人、對(duì)環(huán)境敏感。從組織的角度來(lái)說(shuō)，最為重要的是在個(gè)人、職位及級(jí)公司需要三者之間找到一個(gè)最佳適合點(diǎn)。代表國(guó)家行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)?？?：從層次目標(biāo)的聯(lián)系看，生成型開(kāi)發(fā)是基礎(chǔ)，使用型開(kāi)發(fā)是關(guān)鍵，挖潛型開(kāi)發(fā)則使這種開(kāi)發(fā)保持動(dòng)態(tài)優(yōu)化，不斷提高開(kāi)發(fā)起點(diǎn)。人的潛能包括生理潛能和心理潛能。包括：引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開(kāi)辟新市場(chǎng)、控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。創(chuàng)新能力配置包括：能崗配置、能力組合配置兩個(gè)方面。1職業(yè)生活質(zhì)量是指員工在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺(jué)。職業(yè)教育包括：就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。專業(yè)型人力資本。心理潛能包括性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)、興趣、毅力、品質(zhì)、價(jià)值觀、道德水準(zhǔn)等多方面。)。組織通過(guò)合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為。考試使用斃考題，不用再報(bào)培訓(xùn)班邀請(qǐng)碼：8806第三篇：201
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