【正文】 留到后面 (C)經(jīng)常加班加點(diǎn)工作 (D)善始善終，不虎頭蛇尾 1加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是 ()。他甚至說(shuō)：“最容易使人 上當(dāng)受騙的是 言聽(tīng)并從、唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人。 (A)入鄉(xiāng)隨俗，與其他居民一樣不來(lái)往 (B)試探著與周圍的鄰居說(shuō)說(shuō)話 (C)建議居委會(huì)組織幾次活 動(dòng)，讓社區(qū)的居民互相熟悉 (D)設(shè)想這個(gè)地方曾出過(guò)事情，提醒自己要警惕 一般情況下，你周末時(shí)間都有安排，不是去俱樂(lè)部練習(xí)健身操，就是參加書(shū)畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。對(duì)此，明星大呼冤枉，辯稱自己雖然沒(méi)有使用過(guò)該產(chǎn)品，但產(chǎn)品的性能都經(jīng)過(guò)了相關(guān)權(quán)威部門的檢測(cè)。 (A)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (B)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) ()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。 (A)組織效率 (B)組織承諾 (D)工作分析 (C)工作績(jī)效 3 ()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 (A)矩陣制 (B)超事業(yè)部制 (C)直線制 (D)直線職能制 4 ()是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。 (A)流失率較高的行業(yè)或企業(yè) (B)空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 (C)空缺崗位的地區(qū)分布較廣 (D)候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi) 5 ()篩選法適合于初步選拔應(yīng)聘者。 (A)塑造領(lǐng)導(dǎo)能力 (B)開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能 (C)讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作 (D)提高參與者的自我管理能 力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 6各種教室布置方法中， ()布置法的空間利用度最高。 (A)自下而上 (B)自上而下 (C)中層到高層，最后對(duì)基層進(jìn)行考評(píng) (D)中層到基層，最后對(duì)高層進(jìn)行考評(píng) 70、以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法描述不正確的是 ()。 (A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性 7 ()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 (A)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé) 任 (B)勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件 (C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失 (D)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的 二、多項(xiàng)選擇題 8勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括 ()。 (A)成本導(dǎo)向 (B)專家 (C)需求導(dǎo)向 (D)企業(yè)家 (E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向 9滿足安 全需要的行為是 ()。 (A)經(jīng)驗(yàn)估工定額 (B)統(tǒng)計(jì)定額 (C)類推比較定額 (D)技術(shù)定額 (E)設(shè)備看管定額 10內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。 (A)教師的教學(xué)水平 (B)教學(xué)方法 (C)課堂時(shí)間的長(zhǎng)短 (D)培訓(xùn)內(nèi)容 (E)學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度 11下列屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是 ()。 (A)勞動(dòng)差別因素 (B)工資形式 (C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 (D)報(bào)酬政策 (E)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī) 1用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括 ()。 (10 分 ) 簡(jiǎn)述依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種調(diào)整方式 ?(14 分 ) 答案 P220： （ 1）表 格的設(shè)計(jì)與發(fā)放； （ 2） 收集考評(píng)數(shù)據(jù)記錄； （ 3）考評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；（ 4）數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)處理； （ 5）考評(píng)數(shù)據(jù)的保存； （ 6）文檔的保管。 (3 分 ) (3)如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資 ?(8 分 ) 答案 P P256 （ 1） 10 月份的制度工時(shí)數(shù)＝（ 3176） 8＝ 144（小時(shí)） （ 2） 10 月份該員工實(shí)際工時(shí)數(shù)＝（ 31761） 8＋ 12＝ 148（小時(shí)） （ 3）小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)＝月工資標(biāo)準(zhǔn) /(月計(jì)薪天數(shù) 8)＝ 3480/（ 8）＝ 20 元 /小時(shí) 。 （ 2）競(jìng)聘上崗應(yīng)符合一定的操作規(guī)程： ① 必須事先公布競(jìng)聘上崗的崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開(kāi)性。為此， HR 經(jīng)理制訂了一個(gè)有關(guān)質(zhì)量控制的培訓(xùn)計(jì)劃，目的是使次品率降低到同行業(yè)平均水平以下。培訓(xùn)過(guò)程中，學(xué)員花費(fèi)了相當(dāng)多的時(shí)間來(lái)討論教材中每章后面的案例。 ④ 培訓(xùn)方法選擇不當(dāng)。 南京師范大學(xué)仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 26． C 27． B 28． B 29． A 30． A 31． B 32． A 33． B 34． A 35． C 36． B 37． B 38． A 39． B 40． A 41． D 42． A 43． C 44． B 45． B 46． B 47． B 48． D 49． B 50． C 51． C 52． A 53． A 54． A 55． D 56． D 57． A 58． A 59． B 60． C 61． C 62． B 63． A 64． D 65． B 66． A 67． A 68． A 69． A 70． D 71． A 72． D 73． B 74． B 75． B 76． B 77． C 78． A 79． A 80． C 81． A 82． B 83． B 84． B 85． B 86． BCE 87． BC 88． CE 89． CDE 90． AD 91． ABCDE92． AC 93． ACE 94． ACDE 95． ABCDE 96． ACE 97． AE 98． ACD 99． ACDE 100． ABDE 101． ABCDE102． ABCE 103． ABCD 104． ACE 105． DE 106． ABCE107． ABD 108． ABCE 109． CE 110． BCE 111． ABDE112． BCDE 113． BCDE 114． ABCDE 115． ABCE 116． ABCE117． ACD 118． ABCDE 19． ABCD 120． ABCDE 121． ABDE22． BCDE 123． ACD 124． ABCDE 125． ABCD 。⑤ 一線主管不支持培訓(xùn)，只重視生產(chǎn)，不讓真正需要培訓(xùn)的人參與培訓(xùn)。在培訓(xùn)檢查過(guò)程中，很多主管強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的重要性， HR 經(jīng)理從接受培訓(xùn)的員工處得知那些真正需要培訓(xùn)的人已經(jīng)回到車間工作去了。通知還附有一份課程大綱。 ④ 競(jìng)聘崗位均要有科學(xué)完整的工作說(shuō)明書(shū)。在實(shí)施過(guò)程中，一位候選人因是公司副總裁的親屬，在面試前一個(gè)月就拿到了全部試題，由于一不小心泄了密， 公司盡人皆知。 答案 P289:依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式主要有： （ 1）通過(guò)勞動(dòng)法 律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整； （ 2）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 ； （ 3）集體合同規(guī)范的調(diào)整； （ 4）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整； （ 5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整； （ 6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整； （ 7）國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度等。 (A)包工工資制 (B)提成工資制 (C)小時(shí)工資制 (D)超額計(jì)件工資制 (E)累進(jìn)計(jì)件工資制 12勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括 ()。 (A)比較省時(shí)省力 (B)它通常采用報(bào)告的形式 (C)常