20xx年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(文件)
【正文】 性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 【 例題 87】 對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ） （ A）是一種正常性失業(yè) （ B）是低效率利用勞動(dòng)資源的需要 （ C）是一種崗位變換之間的失業(yè) （ D）是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 （ E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中 【 答案 】 ACDE 反映失業(yè)程度的指標(biāo) ：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期 ： 失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比 失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) %=失業(yè)人數(shù) /（ 就 業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） % 例：某市總?cè)丝?230萬(wàn)人，勞動(dòng)力人數(shù) 200萬(wàn)人，就業(yè)人數(shù) 150萬(wàn)人，失業(yè)人數(shù) 50萬(wàn)人，求失業(yè)率。 （ A）社會(huì)救濟(jì) （ B）公共管理服務(wù) （ C）政府雇員薪金報(bào)酬 （ D）公共工程項(xiàng)目 （ E）事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬 【 答案 】 BDE 【 答案 】 BCDE 【 87】 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括 ( ) A 勞動(dòng)力供給量 B 最低社會(huì)保障 C 勞動(dòng)力需求量 D 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E 工會(huì)權(quán)利義務(wù) 【 答案 】 BDE 宏觀政策 內(nèi)容 目的 財(cái)政政策 財(cái)政預(yù)算 調(diào)節(jié)總需求 貨幣政策 調(diào)控利率 貨幣供應(yīng)量 調(diào)節(jié)總需求 收入政策 調(diào)節(jié)工資和物價(jià) 調(diào)節(jié)收入和物價(jià)的關(guān)系 收入平等化 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 ： 政府運(yùn)用 財(cái)政預(yù)算 來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn) 充分就業(yè) 、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施： 調(diào)整政府購(gòu)買水平 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 變動(dòng)稅率 ： 政府 以 控制貨幣供應(yīng)量 為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 從世界各國(guó)情況來(lái)看： 低于 ； ； ； ； 。 (A)變動(dòng)稅率 (B)調(diào)整政府購(gòu)買水平 (C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量 【 答案 】 ABD 【 87 】 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）。 人力資源管理人員所研究的 【 27】 廣義的（ ）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范 （ A）勞動(dòng)法 （ B）勞動(dòng)法律體系 （ C）勞動(dòng)法學(xué) （ D）勞動(dòng)立法制度 【 答案 】 A 二、勞動(dòng)法的基本原則 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。 （ A）勞動(dòng)法的首要原則 （ B）勞動(dòng)法律規(guī)范 （ C）勞動(dòng)法的基本原則 （ D）勞動(dòng)紀(jì)律制度 【 答案 】 C(P29) 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 勞動(dòng)法的基本原則 保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 —首要原則 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則 ：對(duì)生老病死傷殘給予社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)權(quán) 勞動(dòng)保障權(quán) 平等就業(yè)權(quán) 自由擇業(yè)權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 休息休假權(quán) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 基本保護(hù) （基本權(quán)益） 全面保護(hù) （權(quán)益權(quán)能） 優(yōu)先保護(hù) （弱勢(shì)群體） 【 28】 保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ）的勞動(dòng)者。 同 2 28 （ A）社會(huì)保險(xiǎn) （ B）社會(huì)保障 （ C）社會(huì)救濟(jì) （ D）薪酬福利 【 答案 】 A 三、勞動(dòng)法律淵源 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 勞動(dòng)法律 國(guó)務(wù)院行政法規(guī) 勞動(dòng)規(guī)章 地方性勞動(dòng)法規(guī) 立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國(guó)際公約 正式解釋 【 28】 （ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 A 憲法 B 勞動(dòng)法律 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章 【 答案 】 C 【 29】 （ ）不具有法律效力。 （ A）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ B）一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ C）最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ D）特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 【 答案 】 A 【 27】 勞動(dòng)法律體系中的 ( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 轉(zhuǎn)變 為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件：一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；二是存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 區(qū)別 ： 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了 國(guó)家意志 。 (A)1618歲的勞動(dòng)者 (B)16歲以上的勞動(dòng)者 (C)18歲以上的勞動(dòng) (D)18歲以上的男性勞動(dòng)者 【 答案 】 D 【 27】 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（ ）。 （ A）勞動(dòng)合同 （ B）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （ C）集體合同 （ D）形式勞動(dòng)關(guān)系 【 答案 】 A 【 30】 勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 ( )。 (A)法律法規(guī) (B)管理權(quán)限 (C)通用標(biāo)準(zhǔn) (D)職業(yè)分類 (E) 職業(yè)技能考核鑒定制度 【 答案 】 BCDE 【 28】 （ ）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。 （ 同三級(jí) 28） (A)憲法 (B)勞動(dòng)法律 (C)勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 【 答案 】 D 四、勞動(dòng)法的體系 （ P39） 1.
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