20xx年人力資源管理師基礎(chǔ)知識培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 27】 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ）。 擴張性 財政政策：降低稅率（免稅、退稅、降低稅率），增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。 【 86】 財政政策的手段包括（ ）。 同 2 2 28 A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B)高度的權(quán)威性 C)反映勞動法律部門的特點 D)高度的穩(wěn)定性 E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 【 答案 】 ABCDE 【 28】 勞動法的基本原則直接決定了 ( )的性質(zhì)。 （ A）國務(wù)院勞動行政法規(guī) （ B）勞動法律 （ C）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 （ D）個案判例 （ E）我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 （同三級 88 三級 88） 【 答案 】 ABCE 個案判例 法院先前的某一判決具有法律的效力， 從而成為以后審判同類案件的依據(jù) 【 27】 勞動法的最主要表現(xiàn)形式是 ( )。 (A)法律法規(guī) (B)管理權(quán)限 (C)通用標(biāo)準(zhǔn) (D)職業(yè)分類 (E) 職業(yè)技能考核鑒定制度 【 答案 】 BCDE 【 28】 （ ）不屬于勞動關(guān)系法。 (A)1618歲的勞動者 (B)16歲以上的勞動者 (C)18歲以上的勞動 (D)18歲以上的男性勞動者 【 答案 】 D 【 27】 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（ ）。 （ A）最低勞動標(biāo)準(zhǔn) （ B）一般勞動標(biāo)準(zhǔn) （ C）最高勞動標(biāo)準(zhǔn) （ D）特殊勞動標(biāo)準(zhǔn) 【 答案 】 A 【 27】 勞動法律體系中的 ( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 同 2 28 （ A）社會保險 （ B）社會保障 （ C）社會救濟 （ D）薪酬福利 【 答案 】 A 三、勞動法律淵源 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 勞動法律 國務(wù)院行政法規(guī) 勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī) 立法機關(guān)批準(zhǔn)的國際公約 正式解釋 【 28】 （ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 人力資源管理人員所研究的 【 27】 廣義的（ ）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范 （ A）勞動法 （ B）勞動法律體系 （ C）勞動法學(xué) （ D）勞動立法制度 【 答案 】 A 二、勞動法的基本原則 勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。 從世界各國情況來看： 低于 ； ； ； ； 。 （ A）社會救濟 （ B）公共管理服務(wù) （ C）政府雇員薪金報酬 （ D）公共工程項目 （ E）事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬 【 答案 】 BDE 【 答案 】 BCDE 【 87】 現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括 ( ) A 勞動力供給量 B 最低社會保障 C 勞動力需求量 D 最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E 工會權(quán)利義務(wù) 【 答案 】 BDE 宏觀政策 內(nèi)容 目的 財政政策 財政預(yù)算 調(diào)節(jié)總需求 貨幣政策 調(diào)控利率 貨幣供應(yīng)量 調(diào)節(jié)總需求 收入政策 調(diào)節(jié)工資和物價 調(diào)節(jié)收入和物價的關(guān)系 收入平等化 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 ： 政府運用 財政預(yù)算 來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進 充分就業(yè) 、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 就業(yè)的含義： 就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求的 所參加的勞動是對社會有益的社會勞動 從事的是有報酬或收入的勞動 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定 （一）總供給、總需求 總供給 ：一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格據(jù)算的 貨幣價值總量 總需求 ：社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和 均衡國民收入： 總供給與總需求相等的國民收入 （ 二）就業(yè)總量的決定 一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的 . 企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應(yīng)的 最低預(yù)期收益 ，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。 （ A）女性教育水平提高 （ B）勞動法日益完善 （ C）制度勞動時間縮短 （ D）人口出生率下降 （ E）科學(xué)技術(shù)丌斷進步 【 例題 86】 老年人口勞參率下降的主要原因是 ( )的完善和推廣。 （勞參率） ：勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率 。 概括為：相對性、絕對性、支付能力與支付手段的稀缺性。 ? 其三，在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （ A）信息障礙 （ B）體制障礙 （ C）市場缺陷 （ D）人為障礙 （ E）經(jīng)濟滯后 【 答案 】 ABC 【例題 86】 8勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括（ ） A資本市場 B就業(yè) C勞動力市場現(xiàn)象 D失業(yè) E勞動力市場運行規(guī)律 【 答案 】 CE 第二節(jié) 勞動力供給與需求 一、勞動力與勞動力供給 ： 一定年齡內(nèi) ，具有 勞動能力 與就業(yè)要求，從事或能夠從事 某種職業(yè)勞動的 全部人口 ，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 【 例題 86】 女性勞動力參不率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。 (A)貨幣工資 +價格 (B)貨幣工資 /價格指數(shù)
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