【正文】 造性。 （ 3）人力資本具有時效性。 （ 3）肯定個人的尊嚴(yán)，公正待人，對人彬彬有禮。 （ 3）在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。（ √ ) 為封閉式考核和開放式考核。 (√ ) 制度控制。 A 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置 B 勞動合同簽訂與雇用管理 C 培訓(xùn)和發(fā)展 D 工作分析與崗位 測評 E 勞動關(guān)系 （ ABCDE）。 A 所需信息的質(zhì)量、可靠性、廣泛性 B 人力資源規(guī)則在決策者心中的價值 C 人力資源規(guī)劃的成本 D 有關(guān)部門之間信息交流的難易 程度 E 規(guī)劃實(shí)施的可行性 ，可以有助于企業(yè)（ ABCDE）。 A 建立工作分析小組 B 明確工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù) C 明確工作分析目的 D 明確分析對象 E 建立良好的工作關(guān)系 （ ABCE）。 A 對員工進(jìn)行薪酬調(diào)整 B 促進(jìn)員工的工作參與感 C 在員工之間進(jìn)行績效比較 D 了解下屬對于其職 責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)的看法 、甄選、錄用、安置中的費(fèi)用，是（ C）。 二、 單項(xiàng) 選擇題 （ D）要把所分析工作的幾項(xiàng)最重要行 為進(jìn)行排列。（ 5）參與決策的平等性。 缺點(diǎn) （ 1）要比個 體決策需要更多的時間。（√） 、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式。 (√ ) 。 ( ) ，首先應(yīng)對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行客觀公 正地分析。 A 生產(chǎn)協(xié)同 B 經(jīng)營協(xié)同 C 財務(wù)協(xié)同 D 人才技術(shù)協(xié)同 E 市場協(xié)同 (ABCDE )。 A 原產(chǎn)品 B 競爭對手產(chǎn)品 C 本企業(yè)產(chǎn)品 D 同行業(yè)產(chǎn)品 6．如果企業(yè)處于 SWOT 矩陣的第Ⅱ象限，那么宜采取的戰(zhàn)略是 (B )。 （ 1）保障勞動者勞動權(quán)利的原則 （ 2）勞動關(guān)系民主化原則 （ 3）物質(zhì)幫助原則 勞動法律 體系框架。（ ) （或多方）為一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而共同訂立、共同遵守、具有法律效力的文書。（ √ ) 《 勞動法 》 規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律。 A 勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分 B 工會的授權(quán)同意書 C 勞動保護(hù)條款 D 集體合同文本本身的規(guī)定 E 過渡性規(guī)定 ， ( BC）作為職工一方簽字。 A 是指調(diào)整 勞動關(guān)系的法律 B 已經(jīng)是一個獨(dú)立的法律部門 C 是從民法中分離出來的 D 是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的 E 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 （ ABD）。 A 20 世紀(jì) 50 年代 B 20 世紀(jì) 70 年代 C20 世紀(jì) 80 年代 D 20 世 紀(jì) 90 年代 ，勞動關(guān)系由勞資雙方擴(kuò)大為三方，增加了（ C ） 。 A 每天不超過 3 小時 B 每天不超過 1 小時 C 每周不超過 10 小時 D 每周不超過 8 小時 （ D）。 ，有些集中表現(xiàn)在（以罰代管）、（以罰代教）。（ √ ) 五、簡答題 哪些 屬性 ？ （ 1）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 。 A 邊際生產(chǎn)力工資論 B 工資談判論 C 分享工資論 D 工資導(dǎo)向政策 E 供求均衡工資論 （ ACD）等三個層次。 A 分為存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C 其性質(zhì)是一種派生需求 D 員工的離職、退休會改變存量的勞動力需求 E 員工的離職、 退休會改變原有的勞動力供給 ，促進(jìn)基尼系數(shù)正?；恼哂校?ADE）。 A 國家的就業(yè)方針 B 對下崗職工的再就業(yè)援助措施 C 簽訂勞動合同是企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施 D 對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進(jìn)措施 E 政府拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施 “微觀勞動力供給”范疇的正確說法有（ ACD）。 A B C D ，最重要的要素是（ C）。 二、 單項(xiàng) 選擇題 ，正確的是（ A）。 3．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的（勞動力市場現(xiàn)象） 及 （勞動力市場運(yùn)行規(guī)律） 的科學(xué)。 6．（ 就業(yè)量 ） 與 （ 工資的決定 ）是 勞動力市場的基本功能 。 A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì) ，最主要的是（ B）。 A 地區(qū)最低工資 B 下崗人員基 本 生活費(fèi) C 政府對公用事業(yè)的補(bǔ)貼 D 國家對農(nóng)產(chǎn)品的保護(hù)性收購價 “勞動力市場”等同的概念是（ A）。 A 工作時間 B 企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 C 各部門可用的財務(wù)預(yù)算 D 人力的穩(wěn)定性，如計劃內(nèi)的人員更替、人員流失 E 市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量升級，或加人新的市場 （ CDE ） 。 A 勞動立法 B 勞動監(jiān)察 C 勞動管理干部培訓(xùn) D 宣傳教育 E 勞動行政 “勞動力”的闡述，正確的是（ ACD）。 A 勞動力供給能夠全部 被 吸收 B 勞動力需求能夠全部被滿足 C 現(xiàn)實(shí)目標(biāo)是基本均衡 D 允許存在很少 的失業(yè)率（如 3 ％以下） E 應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別的均衡 （ ACE）。（ √ ) 。（ √ ) 。（ √ ) 社會 勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。 （ 5）需求缺乏彈性即 Ed＜ 1 7 簡述 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的作用 。 7．（ 平等的就業(yè)權(quán) ） 和 （ 自由擇業(yè)權(quán) ） 是勞動權(quán)的核心。 A 勞動爭議仲裁制度 B 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度 C 勞動爭議民事調(diào)解制度 D 勞動爭議法律訴訟制度 （ A）。 A 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則 B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效 C 用人單位是其制定主體 D 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準(zhǔn) （ D）。 A 也稱為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎懲制度等 B 企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則 C 是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 D 所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為 E 所規(guī)范的是勞動者個人的勞動行為和企業(yè)單位的用工行為 （ ABC）組成。（ √ ) 《 勞動法 》 的基本原則。（ √ ） 47. 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定，在正常工作日內(nèi)，如果安排勞動者延長工作時間，需支付不低于 倍的工資。（ √ ) 。 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一、 填空題 是 實(shí)現(xiàn) （ 外部環(huán)境 ） 、 （ 企業(yè)實(shí)力 ） 、 （ 戰(zhàn)略目標(biāo) ） 三者之間的動態(tài)平衡 。 A 差異的集中化 B 產(chǎn)品線集中化 C 顧客集中化 D 地區(qū)集中化 9．戰(zhàn)略目標(biāo)的基本目標(biāo)是（ B ）。 A 全局性 B 系統(tǒng)性 C 長遠(yuǎn)性 D 風(fēng)險性 E 抗?fàn)幮浴?( ) ，市場增長率一相對市場占有率矩陣把公司從事的多項(xiàng)業(yè)務(wù)分為四類，即問號類、明星類、金牛類和瘦狗類。 （√） 、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。 3. 工作滿意度指員工對自己的工作所抱有的一般性的 （ 滿足與否 ） 的態(tài)度。 （ 4）對決策結(jié)果的責(zé)任不清。 第 五 章 人力資源開發(fā)與管理 一、 填空題 （獲?。?、（整合）、（保持激勵）、（控制調(diào)整）及開發(fā)過程，也就是我們通 常所說的求才、（用才）、（育才）、（激才）、（留才）等內(nèi)容和工作任務(wù)。 A 信息 B 資本 C 知識 D 人 （ D）要確定工作信息的來源。 A 分析專家 B 人力資源部門人員 C 工會主席 D 生產(chǎn)工藝工程師 原 測是（ C） A 引人注目，內(nèi)容簡潔 B 引人注目，內(nèi)容豐富 C 真實(shí)、合法、簡潔 D 真實(shí)、合法、內(nèi)容豐 富 （ C）的責(zé)任。 A 有利于組織的發(fā)展 B 能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性 C 是人力資源部門和管理人員的責(zé)任 D 員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯 E 要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計劃的協(xié)調(diào) （ ABCDE）。 A 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì) B 企業(yè)的支付能力 C 人力資源市場狀況 D 社會意識