【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位理論知識(shí)及操作技能培訓(xùn)。（2）生產(chǎn)技術(shù)課負(fù)責(zé)擬定特殊崗位的理論考核試題。（3）總務(wù)人事課負(fù)責(zé)組織作業(yè)員參加特殊崗位理論考核，品質(zhì)管理課負(fù)責(zé)對(duì)參加考核的特殊崗位作業(yè)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核，對(duì)考核合格的作業(yè)員由總務(wù)人事課發(fā)給特殊崗位標(biāo)識(shí)牌，并將該作業(yè)員的崗位補(bǔ)助計(jì)入當(dāng)月工資。：（1）焊接①擔(dān)當(dāng)者須獨(dú)立進(jìn)行焊接崗位操作，包括操作前測(cè)試?yán)予F的適用溫度和錫絲的材質(zhì)及使用方法。②擔(dān)當(dāng)者須識(shí)別虛焊、漏焊、假焊等不良。③擔(dān)當(dāng)者焊接作業(yè)時(shí)須戴防護(hù)口罩和按照焊接安全操作規(guī)程、烙鐵的維護(hù)、保養(yǎng)要求進(jìn)行作業(yè)。（2）浸漆①擔(dān)當(dāng)者須按定子浸漆流程、油漆安全規(guī)程、剩余油漆安全存放要求及浸漆時(shí)定子的正確擺放要求進(jìn)行作業(yè)。②擔(dān)當(dāng)者進(jìn)行定子浸漆、定子烘爐時(shí)，須按油漆調(diào)配比例配絕緣漆，觀察烘爐的溫度、記錄爐溫干燥的時(shí)間。③擔(dān)當(dāng)者作業(yè)過(guò)程中須戴防護(hù)口罩和手套。④擔(dān)當(dāng)者須按照烘爐的操作規(guī)程及日常維護(hù)、保養(yǎng)要求使用烘爐。（3）噪音檢測(cè)①擔(dān)當(dāng)者具備電機(jī)、整機(jī)噪音聽(tīng)力能力且正確區(qū)分不同種類(lèi)產(chǎn)品的噪音。②擔(dān)當(dāng)者能夠獨(dú)立識(shí)別合格噪音和維修不合格產(chǎn)品的噪音。③擔(dān)當(dāng)者在噪音檢測(cè)中根據(jù)產(chǎn)品要求配戴防護(hù)手套。（4）外觀檢測(cè)①擔(dān)當(dāng)者須在外觀檢測(cè)過(guò)程中按照產(chǎn)品品質(zhì)外觀要求識(shí)別合格、不合格產(chǎn)品。②擔(dān)當(dāng)者在外觀檢測(cè)中與拉線前后操作效率保持一致，特殊情況相差不高于1530分鐘。③擔(dān)當(dāng)者在外觀檢測(cè)作業(yè)過(guò)程中須戴產(chǎn)品防護(hù)手套。（5）特性檢測(cè)①擔(dān)當(dāng)者須獨(dú)立使用綜合檢測(cè)臺(tái)完成產(chǎn)品性能測(cè)試且逐一正確記錄測(cè)試數(shù)據(jù)。②擔(dān)當(dāng)者須嚴(yán)格按照設(shè)備安全操作規(guī)程、特性檢測(cè)操作流程操作。③擔(dān)當(dāng)者在作業(yè)時(shí)須戴手套操作。④擔(dān)當(dāng)者須按照綜合檢測(cè)臺(tái)維護(hù)及保養(yǎng)方法進(jìn)行每天工作后的維護(hù)、保養(yǎng)工作。（6）車(chē)加工①擔(dān)當(dāng)者須按照轉(zhuǎn)子車(chē)加工操作流程獨(dú)立完成定子的通軸、入軸、粗車(chē)、精車(chē)、清洗、涂漆等工序。②擔(dān)當(dāng)者須遵守車(chē)床機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程及配戴防護(hù)眼鏡和手套。③擔(dān)當(dāng)者須按照車(chē)床點(diǎn)檢及維護(hù)、保養(yǎng)方法在作業(yè)開(kāi)始前、完成后對(duì)車(chē)床的點(diǎn)檢、保養(yǎng)。（7）浸錫①擔(dān)當(dāng)者須按照浸錫操作要求完成定子線框浸錫，包括操作前測(cè)試錫爐的溫度。②擔(dān)當(dāng)者須遵守浸錫的安全操作規(guī)程、戴口罩。（8）落綁線①擔(dān)當(dāng)者必須按照落綁線的作業(yè)要求能獨(dú)立完成落綁線工藝，并能避免銅線斷線、擊穿等不良。②擔(dān)當(dāng)者必須能夠達(dá)到正常的生產(chǎn)效率（以實(shí)際測(cè)算的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）。（9）電機(jī)維修①擔(dān)當(dāng)者必須按照不良品管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的要求進(jìn)行有針對(duì)性的維修。②擔(dān)當(dāng)者維修過(guò)程要戴好手指套，并能夠確保維修速度和質(zhì)量，有效減少維修報(bào)廢或增加不良。（10）油槽絲?、贀?dān)當(dāng)者能夠正確地使用絲印油、洗網(wǎng)水、絲印治具，并妥善保管。②擔(dān)當(dāng)者在絲印加工過(guò)程能夠識(shí)別不合格部品。③擔(dān)當(dāng)者在絲印加工過(guò)程要戴口罩。（11）運(yùn)轉(zhuǎn)物料①擔(dān)當(dāng)者能夠正確地使用叉車(chē)；②擔(dān)當(dāng)者能夠知悉待運(yùn)轉(zhuǎn)物料的安全防護(hù)措施，確保運(yùn)轉(zhuǎn)的物料不超高、不坍塌、不碰撞他物等；③擔(dān)當(dāng)者能夠熟悉運(yùn)轉(zhuǎn)物料的現(xiàn)場(chǎng)擺放規(guī)定及要求，做好整理工作。（12）捆包①擔(dān)當(dāng)者能夠正確地使用封口機(jī)；②擔(dān)當(dāng)者能夠知悉各產(chǎn)品的封箱及檢查要求，做到封口面整齊、平整，產(chǎn)品型號(hào)與使用箱吻合；③擔(dān)當(dāng)者能夠知悉各產(chǎn)品的擺放及防護(hù)要求，做到整齊有序擺放于地臺(tái)板，防護(hù)到位。：（1）特殊崗位上崗資格考核分兩個(gè)階段進(jìn)行。（2）第一階段，理論和實(shí)際操作同時(shí)進(jìn)行，理論試題70分，實(shí)際操作30分，考核85分以上為合格，低于85分培訓(xùn)隔月再考，有2次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。（3）第二階段，以實(shí)際操作為主，由制造課根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排考核時(shí)間，考核合格后，擔(dān)當(dāng)特殊崗位。（4）特殊崗位第一階段考核合格后安排實(shí)際操作考核，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為100分，95分以上為合格，不合格隔月再考，2次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考均未通過(guò)，取消該作業(yè)員的特殊崗位考核、操作資格。十．勞動(dòng)紀(jì)律制度，做好工作準(zhǔn)備，上班鈴響即開(kāi)始工作，下班前需對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃、關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)后方可下班。、早退、因私外出。特殊情況，必須事先經(jīng)所屬部門(mén)主管批準(zhǔn)。對(duì)遲到、早退員工依下述規(guī)定折減工資：遲到、早退時(shí)間折減標(biāo)準(zhǔn)折減金額備注5（含5分鐘）分鐘以?xún)?nèi)每遲到一分鐘折減一元5元當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予警告并折減20元20元5分鐘以上20分鐘（含20分鐘）折減10元10元當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予警告并折減30元30元超過(guò)20分鐘以上半天以?xún)?nèi)按曠工處理折減半天工資半天工資當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予記過(guò)并折減40元40元半天以上一天以?xún)?nèi)按曠工處理折減一天工資一天工資當(dāng)月累計(jì)2次以上者給予記大過(guò)并折減100元100元3. 不準(zhǔn)在公司推銷(xiāo)、銷(xiāo)售與公司無(wú)關(guān)的物品或其他宣傳活動(dòng)。4. 公司對(duì)犯有下列錯(cuò)誤之一的員工，給予扣薪、警告、或降級(jí)等處分。（1）由于遲到、早退、怠工等原因影響工作任務(wù)的完成者。（2）無(wú)正當(dāng)理由擅自缺勤者。（3）未經(jīng)許可，私用公司物品，做私活者。（4）無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指揮，擾亂車(chē)間風(fēng)紀(jì)秩序和生產(chǎn)秩序者。（5）違反設(shè)備操作規(guī)程和安全衛(wèi)生條例，造成事故者。（6）損壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失者。（7）虛報(bào)出勤時(shí)間者。（8）其它有類(lèi)似行為者。，給予解雇處分，但根據(jù)情節(jié)輕重，也可酌情給予“開(kāi)除留用查看”的處分。（1）無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)缺勤3天以上者。（2）有嚴(yán)重危害公司財(cái)產(chǎn)或人身安全的行為者。（3）合同期內(nèi)，受過(guò)2次以上（含2次）警告或以上處分而無(wú)悔改之意者。（4）泄露公司機(jī)密，直接或間接給公司造成損失者。(5）對(duì)其他員工采取恐嚇、暴力行為者。(6）犯有不夠刑事處分的侵占、盜竊、賭博，或?yàn)闈M足私欲，采取不正當(dāng)行為者。(7）由于故意或過(guò)失，給公司造成重大損失者。(8）在公司內(nèi)搞不正常男女關(guān)系者。(9）在公司內(nèi)推銷(xiāo)或宣傳與工作無(wú)關(guān)之物品者。(10）持偽造證件入廠或在公司有其他使用偽造證明文件的行為者。(11）犯有第6條各項(xiàng)相似錯(cuò)誤后拒不認(rèn)錯(cuò)，不接受教育而拒絕改正者。(12）其他有類(lèi)似行為者。、開(kāi)除留用察看一年內(nèi)未再次違反公司紀(jì)律者，其處分記錄自動(dòng)撤銷(xiāo)。，給公司造成重大損失者，公司除給予第5條和第6條的處分外，還可以責(zé)令其賠償全部或部分損失。十一．獎(jiǎng)懲制度1. 公司對(duì)不同員工進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式分榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)懲分為精神獎(jiǎng)懲和物質(zhì)獎(jiǎng)懲。（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施有：口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、加薪或升職，可單處或并處獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的金額或物品。(如下表所示)（2）懲罰措施有：口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或辭退，可單處或并處相應(yīng)的金額。(如下表所示)(注:口頭警告和口頭表?yè)P(yáng)納入公司的考核范圍,以累積的總數(shù)進(jìn)行處罰和獎(jiǎng)勵(lì))2. 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則（1）有下列情形之一的，酌情給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、加薪:①遵紀(jì)守法，品行優(yōu)秀，工作出色，堪稱(chēng)員工楷模者。②領(lǐng)導(dǎo)有方，工作成績(jī)顯著者。③節(jié)約辦公用品、生產(chǎn)物料或其它資源，有顯著成效者。④為維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)立大功者。⑤為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，同壞人壞事作斗爭(zhēng)立大功者。⑥對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等提出具體建議，經(jīng)實(shí)施取得顯著成效者。⑦發(fā)明或突破技術(shù)難關(guān)，對(duì)提高工作效率取得顯著成績(jī)者。⑧見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，受到有關(guān)單位的表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)，為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。⑨員工在工作上提出有益的發(fā)明創(chuàng)造和改良方法時(shí)，給予立功獎(jiǎng)。但員工在工作時(shí)間或利用公司器具完成的發(fā)明、革新，其所有權(quán)歸屬公司。獎(jiǎng)懲明細(xì)一覽表項(xiàng)　目單 位獎(jiǎng)勵(lì)金額項(xiàng)　目單　位扣罰金額口頭表?yè)P(yáng)次無(wú)書(shū)面／口頭警告次無(wú)嘉　獎(jiǎng)次20元警　告次20元記　功次40元記　過(guò)次40元記大功次100元記大過(guò)次100元加薪/升職次另 定降級(jí)/辭退次另　定（2）升職符合以下條件的可考慮升職①職位空缺或需要增加管理技術(shù)崗位。②有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)才能。③在原崗位工作出色，成績(jī)顯著，有培養(yǎng)潛力者。④符合公司規(guī)定的其它任職要求。（3）升職的程序①由部門(mén)主管向總務(wù)人事課提出試用申請(qǐng)，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。②經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按公司的有關(guān)規(guī)定試用。③試用期間的待遇按原職位發(fā)放。④經(jīng)考核試用合格的，到總務(wù)人事課辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用不合格的，保留原崗位。（1）有下列情形之一的，給予警告，可處予20元罰款：①遲到、早退、超過(guò)2次以上者。②上班時(shí)間、私自外出時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的。③在工作場(chǎng)所喧嘩、擾亂工作秩序的。④上班時(shí)不按規(guī)定穿鞋、不穿廠服、不戴工作帽及廠牌，衣冠不整者。⑤上班時(shí)間在辦公室進(jìn)食、辦私事、串崗聊天、看電視、聽(tīng)收錄機(jī)、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)的事情。⑥搬弄是非、粗言穢語(yǔ)、誹謗他人者。⑦初次不服從上級(jí)合理安排、對(duì)上級(jí)不禮貌、有漠視上級(jí)的言行。⑧以咒罵抗拒公司所有執(zhí)勤行為的。⑨不按規(guī)定進(jìn)入車(chē)間，破壞衛(wèi)生者。 （2）有下列情形之一者給予記過(guò)，可處罰款40元：①未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外人進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。②疏忽過(guò)失，致公物受損壞。③工作不力，屢教不改。④在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、防礙他人工作而不聽(tīng)勸告，情節(jié)嚴(yán)重者。⑤對(duì)同事惡意攻擊或誣陷制造事端，情節(jié)嚴(yán)重者。⑥上班時(shí)間睡覺(jué)、下棋、打牌、玩手機(jī)等。⑦不按規(guī)定清掃或隨地亂扔垃圾者。（3）另有下列情形之一者，給予記過(guò)，可處罰款40元：①不服從主管合理安排，屢教不改。②蓄意損壞、涂改公布的重要文件、公告、通告、通知，各墻報(bào)或公物者。③違反操作規(guī)程，擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（除罰款外，另照價(jià)賠償）。④浪費(fèi)材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失（除罰款外，另照價(jià)賠償）。⑤在公司內(nèi)賭博、酗酒，情節(jié)嚴(yán)重的。⑥玩忽職守，工作責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)漏的或損壞工具設(shè)備的（除罰款外，另照價(jià)賠償）。⑦在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者（廠區(qū)內(nèi)除會(huì)議室可抽煙外其它任何區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙）。（4）有下列情況之一的，給予記大過(guò)、開(kāi)除、降級(jí)、辭退，并處罰款100元：①工作態(tài)度懶散，經(jīng)常借故離開(kāi)工作崗位，屢教不改者。②有偷盜行為或侵占同事財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的（價(jià)值100元以上）。③以公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者。④無(wú)事實(shí)根據(jù)造謠惑眾、擾亂他人工作情緒者。⑤不服從管理，經(jīng)常頂撞上司、態(tài)度惡劣者。⑥滋事生非，恐嚇、毆打同事或上級(jí)的。⑦連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的。⑧其他情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的