【文章內容簡介】 勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則大廈每年將根據大廈當年效益情況，給予部門一定數額的獎金，員工是否給予獎金及獎金的具體數額將由部門按大廈規(guī)章制度決定。第二條 工資支付 大廈以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 公司發(fā)薪日為每月10－12日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 大廈按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 本大廈員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本大廈其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。第七章 福 利第一條 社會保險 大廈依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負傷，大廈可視具體情況，按當地有關政策執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 工服、住宿、就餐，員工應細心保管并及時清洗，保持整潔。，不準工作服離店。離職時需如數完好的歸還.,員工不得私留親友在宿舍.,不得私留親友用工作餐,不兌現(xiàn)金,不累計用餐.第八章 假 期第一條 假期類別、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。 除長病假外，大廈給假以“工作日”計。第二條 請假規(guī)則 所有休假應事先獲得直接上級主管批準。 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統(tǒng)一交人力資源部備存。 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：。元旦一天。春節(jié)三天。勞動節(jié)三天。國慶節(jié)三天，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。第四條 婚、喪假。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。如遇特殊情況，須經分管領導或總經理特批。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，大廈將給予員工最長三天的喪假。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。 喪假期間工資照發(fā)。第五條年休假、補休假，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和崗位工資。在部門允許下，年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。，應當提前一周，向部門提出申請，獲得3級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。年休假在啟用前必須報人力資源部備案。；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 員工在未得到大廈事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。 ，每年享有6個工作日的補休假；。；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。第六條 病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。、手術者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。，應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具大廈指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由大廈人力資源部予以審核歸檔。第七條 產假。，從預產期前十五天至預產期后七十五天。配偶分娩給假1天。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。第八條 事假，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。第九章 培 訓第一條 培訓目的，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。第二條 上崗培訓。：。部門職能與工作目標；。部門崗位結構和崗位職責；。崗位應知應會；。操作技能和工作程序；。本大廈和本部門規(guī)章制度；。第三條 在崗培訓。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據公司要求簽訂培訓協(xié)議。，人力資源部配合。必要時可委托有關單位來大廈培訓或組織有關員工參加大廈外培訓。、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術培訓等多種方式。，組織實施。、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經理批準執(zhí)行。，作為晉升和獎懲的依據。第四條 待崗培訓，列入編外，由人力資源部會同有關部門進行培訓。、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。，延長期限不得超過三個月。，經教育無效，可列入待崗培訓。多次違反員工手冊及大廈和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；。員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；?？冃Э己酥性u定為不合格的；：。所在部門負責辦理呈批手續(xù)； 。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；。部門經理或總經理批準執(zhí)行。：。待崗期內，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。對延長待崗期三個月的，從延長期的當月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標準。待崗培訓員工不享有當年年休假。，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，大廈將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，大廈可與員工終止合同。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。第十章 調 動第一條 調動種類與程序 調動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。 普通員工的調動主要是店內調動；管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間