團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度和獎懲制度(編輯修改稿)
2024-10-01 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進(jìn)行公開檢討，不改者報院里處理，開會時一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。團(tuán)委重要會議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。會議內(nèi)容由辦公室記錄。第三章：文件管理制度第一條：工作計劃與總結(jié)每一新學(xué)年制定學(xué)年工作計劃。每學(xué)期制定學(xué)期工作計劃。每學(xué)期結(jié)束前要總結(jié)本學(xué)期工作。每年年末要進(jìn)行學(xué)年工作總結(jié)，并向院黨委和上級團(tuán)委匯報。每遇重大事情或主題活動時應(yīng)及時做好相應(yīng)的計劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。第二條：檔案管理制度文件存檔工作由團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)，并進(jìn)行監(jiān)督、督促。存檔文件類型：上級轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；學(xué)校文件及學(xué)習(xí)材料；校團(tuán)委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項制度、學(xué)習(xí)材料、活動方案以及工作總結(jié)等）；來往信函；其他文字材料。儲存：將相關(guān)材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動或相關(guān)主題活動，最好保留電子文本。第四章：團(tuán)籍、團(tuán)員管理制度每年九月做好高一新入學(xué)團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。團(tuán)員畢業(yè)到團(tuán)委辦理離團(tuán)手續(xù)，如有特殊情況，不能按時辦理的，團(tuán)委將保留一學(xué)期團(tuán)籍，過期送交檔案館。每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。按照團(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費，原則上每學(xué)期收取一次。第五章：財務(wù)管理制度團(tuán)委財務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。團(tuán)委經(jīng)費用于組織活動、辦公用品消耗、人員獎勵等，不得用于于團(tuán)委總旨無關(guān)的活動。任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實反映情況，并經(jīng)證明人簽字。第六章：獎懲制度第一條：獎勵制度學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質(zhì)獎勵。為充分調(diào)動團(tuán)委干部的工作積極性，對為我院團(tuán)委做出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行鼓勵與表彰。第二條：懲罰制度反黨反社會主義者，組織違法犯罪，煽動鬧事者，適情況輕重程度給予處分。違反校紀(jì)校規(guī)者，將給予處分。一學(xué)期參加活動（包括開會，義務(wù)勞動等），不經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者給予處分。搞小團(tuán)體主義，影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者給予處分。工作沒有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項活動經(jīng)常遲到或早退）教育不改者給予處分。第七章：附則各部門成員和干部都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考核制度；團(tuán)委全體成員的處分都將與個人檔案、期末成績相聯(lián)系，請大家務(wù)必遵守；團(tuán)委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權(quán)；本考核制度自公布之日起生效。園藝園林學(xué)院團(tuán)委辦公室二0一一年十月十一日第四篇：學(xué)生會干部考核制度學(xué)生會干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑，為加強學(xué)生干部管理工作，調(diào)動學(xué)生干部的積極性，搞好各項工作，根據(jù)學(xué)生會章程，特制定本條例。學(xué)生會干部應(yīng)具有堅定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會工作，責(zé)任心強，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。學(xué)生會要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。本細(xì)則所稱量化考核是指對學(xué)生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。（一）學(xué)生干部的考核內(nèi)容：學(xué)生會成員基本工作完成情況工作能力及效率創(chuàng)造性工作積極性，奉獻(xiàn)精神團(tuán)結(jié)情況紀(jì)律性學(xué)習(xí)成績（二）、考核途徑：考核工作由學(xué)生會辦公室具體實施，最終報送學(xué)生會主席團(tuán)審定，并對外公布考核結(jié)果。收集途徑（1）學(xué)生會辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。（3）查看各部門的上報材料。（4）工作計劃上交情況。（5）檢查活動記錄本。（6）通過開學(xué)生討論會，獲得反饋信息。（三）考核細(xì)則：一．學(xué)生會成員基本工作完成情況。（共30分）1．對上級安排的工作完成情況。（8分）2．本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。（8分）3．按時交納工作計劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。（4分）4．定期召開或參加學(xué)生會及各部門或部長例會記錄情況。（5分）5．定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調(diào)動積極性迅速，善于推薦人才；所負(fù)責(zé)工作成績顯著。（15—20分）2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級、班級工作成績一般。（9—14分）3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負(fù)工
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1