建工學(xué)院學(xué)生會(huì)干部考核制度(編輯修改稿)
2024-10-28 11:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效率；在使用干部上有吸引力，調(diào)動(dòng)積極性迅速，善于推薦人才；所負(fù)責(zé)工作成績(jī)顯著。（15—20分）2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動(dòng)人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級(jí)、班級(jí)工作成績(jī)一般。（9—14分）3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見成績(jī)；所負(fù)工作成績(jī)較差。（0—8分）三．創(chuàng)造性（10分）1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更好地開展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。（8—10分）2．基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見，能對(duì)一般問題作出決斷。（4—7分）3．缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能向上級(jí)和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分）四．工作積極性，奉獻(xiàn)精神（10分）1．工作主動(dòng)積極。熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分）2．能以集體為重，對(duì)工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。（4—7分）3．工作被動(dòng)，需外界推動(dòng)，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）五．團(tuán)結(jié)情況（10分）1．善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽取各種意見，同學(xué)反映很好。（8—10分）2．不善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的同學(xué)共同工作，對(duì)人對(duì)已都有要求嚴(yán)格，有一定的群眾基礎(chǔ)，同學(xué)反映較好。（4—7分）3．不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動(dòng)圈子小，同學(xué)反映一般。（0—3分）六．紀(jì)律性1．例會(huì)及重大活動(dòng)出席情況。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。2．違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。3．對(duì)文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。4．違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分；受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會(huì)。七．學(xué)習(xí)情況（10分）1．（9—10分）2．（5—8分）3．（1—4分）5．在校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)呦导?jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分非校內(nèi)競(jìng)賽由團(tuán)委酌情給予加分,視情況給予1—5分的加分?！?分的加分。3．所在集體（班級(jí)，團(tuán)支部，寢室）獲校級(jí)以上稱號(hào)。加5分（不累加）考核辦法:1)評(píng)選工作由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席、副主席、辦公室牽頭組織，對(duì)象為全體學(xué)生會(huì)成員。2)按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對(duì)全體成員做一次總結(jié)，考核成績(jī)分為優(yōu)（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個(gè)等級(jí)。一學(xué)年把兩學(xué)期成績(jī)匯總。3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評(píng)為差的成員將被勸退出學(xué)生會(huì)。九、制度解釋權(quán)：本制度由長(zhǎng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì)制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過之日起生效。第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度學(xué)生會(huì)干部考核制度（試行）為加強(qiáng)我院學(xué)生機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生機(jī)構(gòu)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本考核制度。一、考核原則實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。二、考核對(duì)象全體學(xué)生會(huì)干部三、考核內(nèi)容(一)基本素質(zhì)政治素質(zhì)要求學(xué)生干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。品德素質(zhì)要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國(guó)家法律法令、社會(huì)道德規(guī)范和校規(guī)校紀(jì)，不徇私舞弊，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。工作素質(zhì)要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識(shí)大體，顧大局，虛心接受廣大同學(xué)合理的工作建議，及時(shí)反映同學(xué)們的意見和問題，
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