建工學院學生會干部考核制度-資料下載頁
2025-10-19 11:35本頁面
【正文】 辭職處理。ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實后例會公開批評，情節(jié)嚴重者作辭退處理。七、注意事項考核工作是一項原則性極強的制度，學生會各有關(guān)部門應充分重視?？己饲闆r可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學期進行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評議。學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核助理，實行層層負責。若成員對考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團申請復核，經(jīng)老師批準由主席團進行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實性，一經(jīng)舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。任期不到兩月的學生會干部不參加本學期干部考評。以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進行進一步修改。第五篇：學生會干部考核制度學生會干部考核辦法一、考核目的：旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質(zhì)，幫助學生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。考核結(jié)果將納入學生會內(nèi)部檔案。二、考核組組成人員：主席團成員三、考核對象：學生會干部。四、考核時間：每學期考核一次，在學期末進行。五、在任期間內(nèi)有下列行為之一者予解聘：嚴重違反學校和學院紀律或?qū)W生會有關(guān)制度的。不認真履行職責屢教不改者，或確實缺乏履行能力者。不服從領(lǐng)導或不執(zhí)行學生會決議者。玩忽職守，不負責任造成重大影響或損失者。無故不參加集體活動達到規(guī)定數(shù)量者（3次）。六、解聘程序：所屬考核組成員提出解聘建議?？己私M成員討論決定。公布，解聘不作紀律處分。七、考核內(nèi)容：思想作風、文化水平、工作任務及服務態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。八、考核方式：由考核小組成員分別評分，以平均分記分。九、考核內(nèi)容的分值及打分標準：思想作風（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學生會干部形象者，提交主席團處理。）文化水平（10分）學習成績（智育分）：有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。工作任務及服務態(tài)度（48分）（1）工作完成及態(tài)度①、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。②、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。③、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。④、能經(jīng)常向主席團匯報工作交流思想。A學生會干部有損于學生會干部形象的視情節(jié)輕重B學生會各部門開展大型活動或重大決定時未與老師或主席團匯報而開展工作C搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的D各部門每學期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔（2）、工作責任心和態(tài)度（4分）（由主席團給予評分）考勤紀律（30分）①無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，（除公事外），病假（證明）不扣分（要事先請假）。②無故不參加學生會集體活動的每次扣5分注：以上由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。工作能力（12分）（1）、對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系（3）、有妥善處理同學之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力工作業(yè)績（20分）（1）、活動質(zhì)量（6分）① 活動是否產(chǎn)生良好效果（6分）（2）、本部門工作完成情況（10分）①圓滿完成（10分）②部分未完成：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導致工作不能正常運行且構(gòu)成嚴重后果者扣 10 分 / 人次。③工作不認真、不主動、不以身作則，并無故推卸責任者，—2分/次。工作徇私、隱瞞真實情況者，—2分/次。（3）、工作創(chuàng)新（4分）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。十、干部考核的獎懲凡考核為優(yōu)秀的學生會成員，予以一定的表彰和的獎勵。一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于70分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開通報批評，并且自動退會。
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