建工學(xué)院學(xué)生會(huì)干部考核制度-資料下載頁(yè)
2025-10-19 11:35本頁(yè)面
【正文】 辭職處理。ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴(yán)重工作失誤者作自動(dòng)辭職處理。ｉ．對(duì)廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會(huì)干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會(huì)公開(kāi)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。七、注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)各有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評(píng)議。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長(zhǎng)，各副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核助理，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。若成員對(duì)考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團(tuán)申請(qǐng)復(fù)核，經(jīng)老師批準(zhǔn)由主席團(tuán)進(jìn)行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。若被考核本人(或指使他人)對(duì)考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。任期不到兩月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)。以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步修改。第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度學(xué)生會(huì)干部考核辦法一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開(kāi)展?？己私Y(jié)果將納入學(xué)生會(huì)內(nèi)部檔案。二、考核組組成人員：主席團(tuán)成員三、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)干部。四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在學(xué)期末進(jìn)行。五、在任期間內(nèi)有下列行為之一者予解聘：嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院紀(jì)律或?qū)W生會(huì)有關(guān)制度的。不認(rèn)真履行職責(zé)屢教不改者，或確實(shí)缺乏履行能力者。不服從領(lǐng)導(dǎo)或不執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議者。玩忽職守，不負(fù)責(zé)任造成重大影響或損失者。無(wú)故不參加集體活動(dòng)達(dá)到規(guī)定數(shù)量者（3次）。六、解聘程序：所屬考核組成員提出解聘建議?？己私M成員討論決定。公布，解聘不作紀(jì)律處分。七、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。八、考核方式：由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分記分。九、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點(diǎn)、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會(huì)干部形象者，提交主席團(tuán)處理。）文化水平（10分）學(xué)習(xí)成績(jī)（智育分）：有無(wú)不及格科目：一門(mén)不及格的減一分，減完為止。工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）（1）工作完成及態(tài)度①、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。②、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。③、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿完成。④、能經(jīng)常向主席團(tuán)匯報(bào)工作交流思想。A學(xué)生會(huì)干部有損于學(xué)生會(huì)干部形象的視情節(jié)輕重B學(xué)生會(huì)各部門(mén)開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或主席團(tuán)匯報(bào)而開(kāi)展工作C搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的D各部門(mén)每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）（由主席團(tuán)給予評(píng)分）考勤紀(jì)律（30分）①無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)干部召開(kāi)的會(huì)議一次扣5分，無(wú)故遲到、早退每次扣3分，（除公事外），病假（證明）不扣分（要事先請(qǐng)假）。②無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分注：以上由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。工作能力（12分）（1）、對(duì)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（4）、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系的能力工作業(yè)績(jī)（20分）（1）、活動(dòng)質(zhì)量（6分）① 活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（6分）（2）、本部門(mén)工作完成情況（10分）①圓滿完成（10分）②部分未完成：部門(mén)之間工作不配合，部門(mén)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運(yùn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣 10 分 / 人次。③工作不認(rèn)真、不主動(dòng)、不以身作則，并無(wú)故推卸責(zé)任者，—2分/次。工作徇私、隱瞞真實(shí)情況者，—2分/次。（3）、工作創(chuàng)新（4分）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。十、干部考核的獎(jiǎng)懲凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)成員，予以一定的表彰和的獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于70分者，寫(xiě)檢討書(shū)并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開(kāi)通報(bào)批評(píng)，并且自動(dòng)退會(huì)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1