建工學(xué)院學(xué)生會干部考核制度-資料下載頁
2025-10-19 11:35本頁面
【正文】 辭職處理。ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴(yán)重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會公開批評，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。七、注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會各有關(guān)部門應(yīng)充分重視?？己饲闆r可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評議。學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長，各副部長負(fù)責(zé)考核助理，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。若成員對考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團(tuán)申請復(fù)核，經(jīng)老師批準(zhǔn)由主席團(tuán)進(jìn)行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。任期不到兩月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評。以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進(jìn)行進(jìn)一步修改。第五篇：學(xué)生會干部考核制度學(xué)生會干部考核辦法一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展?？己私Y(jié)果將納入學(xué)生會內(nèi)部檔案。二、考核組組成人員：主席團(tuán)成員三、考核對象：學(xué)生會干部。四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在學(xué)期末進(jìn)行。五、在任期間內(nèi)有下列行為之一者予解聘：嚴(yán)重違反學(xué)校和學(xué)院紀(jì)律或?qū)W生會有關(guān)制度的。不認(rèn)真履行職責(zé)屢教不改者，或確實(shí)缺乏履行能力者。不服從領(lǐng)導(dǎo)或不執(zhí)行學(xué)生會決議者。玩忽職守，不負(fù)責(zé)任造成重大影響或損失者。無故不參加集體活動達(dá)到規(guī)定數(shù)量者（3次）。六、解聘程序：所屬考核組成員提出解聘建議。考核組成員討論決定。公布，解聘不作紀(jì)律處分。七、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。八、考核方式：由考核小組成員分別評分，以平均分記分。九、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點(diǎn)、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會干部形象者，提交主席團(tuán)處理。）文化水平（10分）學(xué)習(xí)成績（智育分）：有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）（1）工作完成及態(tài)度①、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。②、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。③、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。④、能經(jīng)常向主席團(tuán)匯報(bào)工作交流思想。A學(xué)生會干部有損于學(xué)生會干部形象的視情節(jié)輕重B學(xué)生會各部門開展大型活動或重大決定時(shí)未與老師或主席團(tuán)匯報(bào)而開展工作C搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的D各部門每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔（2）、工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）（由主席團(tuán)給予評分）考勤紀(jì)律（30分）①無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，（除公事外），病假（證明）不扣分（要事先請假）。②無故不參加學(xué)生會集體活動的每次扣5分注：以上由辦公室記錄，（4）、服從安排（4分）有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。工作能力（12分）（1）、對所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（2）、有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3）、有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（4）、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力工作業(yè)績（20分）（1）、活動質(zhì)量（6分）① 活動是否產(chǎn)生良好效果（6分）（2）、本部門工作完成情況（10分）①圓滿完成（10分）②部分未完成：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運(yùn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣 10 分 / 人次。③工作不認(rèn)真、不主動、不以身作則，并無故推卸責(zé)任者，—2分/次。工作徇私、隱瞞真實(shí)情況者，—2分/次。（3）、工作創(chuàng)新（4分）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。十、干部考核的獎懲凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會成員，予以一定的表彰和的獎勵。一個(gè)學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開通報(bào)批評，并且自動退會。
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