學(xué)生會干部考核制度細則推薦五篇-資料下載頁
2025-09-26 15:15本頁面
【正文】 非常設(shè)性考核小組,由組織部負責(zé)考核工作?？己诵〗M由主席團,組織部和學(xué)生干部代表組成。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一?？己诵〗M日常事務(wù)由組織部負責(zé)。第二十三條 考核小組的職責(zé)是:(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計劃；(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見、情況；(四)審核學(xué)生干部對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第七章 管理與監(jiān)督第二十四條 主席團和組織部負責(zé)學(xué)生干部（干事）考核綜合管理工作。第二十五條 考核結(jié)果于學(xué)年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。審核備案材料包括:考核工作總結(jié),須附情況說明材料。第二十六條 主要負責(zé)人,考核機構(gòu)成員,必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定,實事求是地進行考核,對在考核中有徇私舞弊,打擊報復(fù),弄虛作假行為的由主席團會議討論予以嚴肅處理。第八章 附則第二十七條 本辦法由華東交通大學(xué)學(xué)生會組織部負責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第二十九條 各學(xué)院可根據(jù)實際情況作適當調(diào)整第三十條 附表第五篇：學(xué)生會干部考核制度范文岳陽市云夢中學(xué)學(xué)生會干部考核制度為了更好的加強對學(xué)生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學(xué)生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會干部考核制度。注：學(xué)生會干部須每人準備一個“工作簿”。一、例會制度1：每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。2：每次例會不得遲到，早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。，無故缺席1分/次，由組織部記錄。3：請假必須向組織部請示，并告知主席，未提前告知視作無故缺席。二、對于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進，能起到表率作用。2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。（不良記錄比如：上課睡覺、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學(xué)生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，使工作能圓滿完成。4：能經(jīng)常向?qū)W生會進行工作匯報，交流思想。5：對學(xué)生會工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻。三、工作計劃的考核1：各部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。2：各部長要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學(xué)期的工作。3：工作計劃要求合理，清楚，務(wù)實。四、工作總結(jié)的考核1：每學(xué)期末各部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。2：學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人工作總結(jié)一份。3：總結(jié)報告要求簡潔，實事求是，不廢話連篇。五、評分標準: 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。（一）加分項：岳陽市云夢中學(xué)1：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚。獲年級第一名加5分，班級13名加2分。2：積極向?qū)W生會建議，申請，并成功組織開展活動者。3：勇于對系學(xué)生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者。4：。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每人次加5分。與其他部門聯(lián)誼加1分。（二）扣分項1：開會、學(xué)生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）。2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除學(xué)生會。3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，；未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長、副部長批評者。4：當月學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者。5：學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或部長級會議，匯報而開展工作扣3分。6：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團結(jié)，經(jīng)協(xié)調(diào)后不顧大局者扣2分，導(dǎo)致工作不能正常進行且構(gòu)成嚴重后果者扣5分。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選； 月低于6分者，于會議上進行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報批評； 月低于4分者，立即開除學(xué)生會。（四）執(zhí)行部門考核制度由學(xué)生會組織部監(jiān)督、執(zhí)行?？己朔置吭逻M行公布，學(xué)期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。岳陽市云夢中學(xué)（五）幾點注意事項1：在整個工作過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。2：在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴重者給予處分。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績的重要考核。以上制度由組織部進行考核記錄，在實施過程中會不斷完善改進（學(xué)習(xí)部）。岳陽市云夢中學(xué)學(xué)生會
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