學生會干部考核制度細則推薦五篇-資料下載頁
2024-10-05 15:15本頁面
【正文】 非常設性考核小組,由組織部負責考核工作。考核小組由主席團,組織部和學生干部代表組成。學生干部代表由民主選舉產生,人數不少于考核小組總人數的三分之一。考核小組日常事務由組織部負責。第二十三條 考核小組的職責是:(一)依據相關規(guī)定制定考核計劃；(二)組織、指導、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見、情況；(四)審核學生干部對考核結果不服的復核申請。第七章 管理與監(jiān)督第二十四條 主席團和組織部負責學生干部（干事）考核綜合管理工作。第二十五條 考核結果于學年結束前抄轉辦公室備案。審核備案材料包括:考核工作總結,須附情況說明材料。第二十六條 主要負責人,考核機構成員,必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定,實事求是地進行考核,對在考核中有徇私舞弊,打擊報復,弄虛作假行為的由主席團會議討論予以嚴肅處理。第八章 附則第二十七條 本辦法由華東交通大學學生會組織部負責解釋。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第二十九條 各學院可根據實際情況作適當調整第三十條 附表第五篇：學生會干部考核制度范文岳陽市云夢中學學生會干部考核制度為了更好的加強對學生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學生會干部的管理有明確依據，特制定學生會干部考核制度。注：學生會干部須每人準備一個“工作簿”。一、例會制度1：每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。2：每次例會不得遲到，早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。，無故缺席1分/次，由組織部記錄。3：請假必須向組織部請示，并告知主席，未提前告知視作無故缺席。二、對于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風正派，有正義感。學習和工作上積極要求上進，能起到表率作用。2：在任職學生干部期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。（不良記錄比如：上課睡覺、講話、吃零食，頂撞老師，辱罵學生，破壞公物，打架，抽煙，打牌，早操、課間操遲到等等）出現(xiàn)一次扣1分。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，使工作能圓滿完成。4：能經常向學生會進行工作匯報，交流思想。5：對學生會工作要有重大創(chuàng)新性，建設性的貢獻。三、工作計劃的考核1：各部長必須要在學期開始前根據本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。2：各部長要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。3：工作計劃要求合理，清楚，務實。四、工作總結的考核1：每學期末各部長（副部長）要總結一學期的工作情況。2：學生會全體成員每學期末上交個人工作總結一份。3：總結報告要求簡潔，實事求是，不廢話連篇。五、評分標準: 以10分為基礎分，以扣分為主，加分為輔。（一）加分項：岳陽市云夢中學1：學習成績優(yōu)秀，給予內部表揚。獲年級第一名加5分，班級13名加2分。2：積極向學生會建議，申請，并成功組織開展活動者。3：勇于對系學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者。4：。5：本部門本月工作開展的有聲有色的加2分。做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每人次加5分。與其他部門聯(lián)誼加1分。（二）扣分項1：開會、學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）。2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除學生會。3：被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，；未按時完成任務或工作失職，受老師、部長、副部長批評者。4：當月學期工作計劃、工作總結欠交者。5：學生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或部長級會議，匯報而開展工作扣3分。6：部門之間工作不配合，部門內部不團結，經協(xié)調后不顧大局者扣2分，導致工作不能正常進行且構成嚴重后果者扣5分。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選； 月低于6分者，于會議上進行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報批評； 月低于4分者，立即開除學生會。（四）執(zhí)行部門考核制度由學生會組織部監(jiān)督、執(zhí)行?？己朔置吭逻M行公布，學期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。岳陽市云夢中學（五）幾點注意事項1：在整個工作過程中，學生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。2：在考核過程中不得弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴重者給予處分。3：學生干部將作為干部在具體工作中成績的重要考核。以上制度由組織部進行考核記錄，在實施過程中會不斷完善改進（學習部）。岳陽市云夢中學學生會
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