學(xué)生會(huì)干部考評(píng)制度(編輯修改稿)
2024-11-09 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，聯(lián)系群眾，具有實(shí)事求是的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，不得以主觀，非公正的考核上交辦公室，違者予以扣1分。第二十八條：工作表現(xiàn)部分活動(dòng)（以每月最好的一次為考核對(duì)象）（1）各部門開展活動(dòng)前須交《活動(dòng)策劃》及《經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》，活動(dòng)后須按時(shí)《活動(dòng)總結(jié)》。按時(shí)上交并內(nèi)容屬實(shí)的得10分，不按時(shí)上交扣3分。（2）組織有序、工作分配落實(shí)到人得15分，一般得12分。（3）資金的應(yīng)用合理，得10分，一般得8分。（4）對(duì)突發(fā)性事件處理不好的扣除13分，結(jié)尾工作處理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部門組織的活動(dòng)在校內(nèi)外產(chǎn)生良好影響的得10分，一般得8分。交流、協(xié)作（1）與各部門交流廣泛、協(xié)作密切的得10分，一般的得8分。（2）部長(zhǎng)與部員關(guān)系融洽且部?jī)?nèi)團(tuán)結(jié)得10分，一般的得8分。其它（1）形象（掛牌：未掛一次扣1分，不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。）（2）修養(yǎng)（工作態(tài)度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理訪談）第二十九條：浮動(dòng)分因工作出色受到校級(jí)以上通報(bào)表揚(yáng)的每次加5分，院級(jí)通報(bào)表揚(yáng)每次加3分，但每月以一次為限。為校學(xué)生會(huì)聲譽(yù)的提高作出重大貢獻(xiàn)者加5分。所組織的活動(dòng)選入《學(xué)生會(huì)品牌活動(dòng)》的給予其組織者加5分，只選入一部分的（如宣傳、策劃）給分管人員加5分。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)第三十條：考核成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：獎(jiǎng)勵(lì)的種類每月之星：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出的干事，每部門1名； 助 手 獎(jiǎng)：限授予副部級(jí)干部，每個(gè)部門產(chǎn)生1名； 組 織 獎(jiǎng)：在部級(jí)干部中產(chǎn)生，每學(xué)期810名；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：限授予為學(xué)生會(huì)工作作出重大貢獻(xiàn)且成績(jī)顯著的干部、部員。金點(diǎn)子獎(jiǎng)：提出切實(shí)可行的好點(diǎn)子且被采納，累計(jì)達(dá)到一定數(shù)目者。通報(bào)表揚(yáng)：用于表彰在某項(xiàng)重要或艱巨工作中，順利完成任務(wù)的干部、部員。第三十二條：本會(huì)所有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)均載入干部個(gè)人檔案。第五章 懲罰第三十三條：有下列情況之一的須受懲罰：例會(huì)累計(jì)遲到二次或曠到一次予以口頭警告處分；一學(xué)期累計(jì)遲到三次或曠到二次的通報(bào)批評(píng)一次；一學(xué)期累計(jì)遲到超過三次或曠到三次作自動(dòng)退會(huì)處理。部門工作開展不力，效率不高或未被完成廠作計(jì)劃5%者，予以勸退。第三十四條：本人受校級(jí)嚴(yán)重警告以上處分的，一律開除。第三十五條：所有處分均以墻報(bào)或文件的形式發(fā)生。第三十六條：所有處分事項(xiàng)均記入干部個(gè)人檔案。第六章 附則第三十七條：本考核制度由學(xué)生會(huì)辦公室制定的，且為試行辦法。辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對(duì)此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以局面材料上報(bào)辦公室，但最終裁定權(quán)亦為主席團(tuán)。第三十八條：部員的考評(píng)由各部門根據(jù)辦法有關(guān)條款自行規(guī)定，獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門提議，報(bào)辦公室核實(shí)后，予以辦理。第三十九條：本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十條：本辦法自公布之日起實(shí)施。第三篇：師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免考評(píng)條例湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免考評(píng)條例(擬案)第一章 總 則第一條 為更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會(huì)干部積極的開展工作，依據(jù)《湖北師范學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條 學(xué)生會(huì)工作的宗旨是全心全意地為學(xué)生服務(wù)。學(xué)生會(huì)干部在校內(nèi)工作應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；校外工作必須維護(hù)學(xué)校及學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利益。第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極地開展工作。第四條 考評(píng)應(yīng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。第五條 考評(píng)僅針對(duì)學(xué)生會(huì)干部在任職期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行，每學(xué)期進(jìn)行一次。第六條 學(xué)生會(huì)干部的任免和獎(jiǎng)懲須根據(jù)本人的考評(píng)成績(jī)并嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第七條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由學(xué)生代表大會(huì)產(chǎn)生，中期調(diào)整時(shí)，通過選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員。部長(zhǎng)級(jí)職位實(shí)行聘任制，副部長(zhǎng)級(jí)職位實(shí)行委任制，代理職位實(shí)行委任制。第二章 分 則第一節(jié) 部長(zhǎng)級(jí)干部任職基本條件第八條 思想政治過硬，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，中共黨員優(yōu)先考慮，競(jìng)聘者應(yīng)無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。第九條 能正確處理學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，原則上要求競(jìng)聘者學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。第十條競(jìng)聘者應(yīng)為在湖北師范學(xué)院學(xué)
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