蕪湖職業(yè)技術(shù)學院團委學生會干部考核制度推薦閱讀(編輯修改稿)
2024-10-01 08:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定，即由院學生會各部門對各系分會相關部門考核分相加取最后平均分2011/10/5黃小蘭第三篇：團委學生會干部考核制度團委學生會干部考核制度一、會議制度(一)、具體要求會議分部長會議、部門工作會議。例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團助、學生工會主席另行通知。開會時應帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關機，不得在會議期間隨意進出場，保持會場秩序。各類會議開始前進行點名，并由團學各負責人作好記錄。凡不能準時參加會議的學生干部，須在會議前向各負責人請假。在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負責人突出，再同意向團委副書記匯報，并做好相關記錄。二、學生會值班制度值班人員：團委學生會各部長及副部(由學生會主席具體安排時間及人員搭配。值班時間段：中午11:5012:20(勞動部點名)，放學值班至16:30，值班人員負責好中午和放學后學生會的衛(wèi)生工作。當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向?qū)W生會主席請假，并及時做好換班安排。三、請假制度團委學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而補假的，均做無故缺席一次處理。例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應基礎上扣除。缺席一次扣一分，三次以上予以通報批評。四、財務管理制度學生會財務管理由團委副書記總體組則，受全體成員監(jiān)督。各部門開展活動需要經(jīng)費時，應提前列出詳細預算并提交團委副書記審查。向老師報銷或報賬時應使用有效發(fā)票。發(fā)票抬頭：上海市商業(yè)學校(具體以團委副書記意見為準)，所有發(fā)票背面應注明用途，并由經(jīng)手人簽字或證明人簽字，注明日期。用款部門應在活動結(jié)束一周內(nèi)報銷或報賬。部門申請采購的報銷流程：各部門以書面形式，報預算給各負責人，再由團委副書記審批通過后才能進行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷。五、文檔管理制度團學各部門每學期期末須上交一份部門工總總結(jié)(內(nèi)含一學期所有工作)，并在期末例會上做相關交流。團學各部門在開展各項活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結(jié)束后進行總結(jié)，并存檔。第四篇：三峽職業(yè)技術(shù)學院團委學生干部考核制度三峽職業(yè)技術(shù)學院團委學生干部考核制度第一章 總則為了提高團委學生干部的思想政治素質(zhì)，提高我校團委學生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校團委內(nèi)部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發(fā)揮團委的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“團體進取，求實創(chuàng)新，服務同學，鍛煉自己”的宗旨。結(jié)合我校的實際其概況，特制本制度。第一條：團委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養(yǎng)。要熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策。要嚴于律已，言行一致，自覺遵守國家法律、社會道德規(guī)范和校紀班規(guī)，加強對基本法律的認識和運用，處處以身作則。不應過多的考慮自已的利益，勇于承擔責任。要有認真負責的工作學習態(tài)度，要解放思想，實事求是，善于傾聽各種意見，團結(jié)廣大同學，要有進取精神。要虛心接受廣大同學的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風上要克服務虛，多做實事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實處。要有“服務同學，鍛煉自己”的強烈意識，不允許校團委成員有脫離和凌駕于廣大同學之上的行為，以及對同學老師不尊重的行為。第二條：團委干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。要全心全意為同學服務，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學們的監(jiān)督。要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔團委工作，善于完成各項工作任務。做到善始善終。要從實際出發(fā)，要有民主意識和創(chuàng)新精神，團委干部要少說多干，模范帶頭，不能自發(fā)為是，居“官”自傲。在團委開大會時，如對會議的主持人或團委其他人員的工作有意見，可在會議最后提出。團委干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助其他同學，要做到學習和工作共同進步。第三條：團委干部依照民主集中制的原則，在公開公平的前提下采取推薦、自薦和公開招聘等形式產(chǎn)生，并堅持“能者上，庸者讓，不行者下”的擔任原則，團委干部要服從團委工作的需要的調(diào)任。第二章 考核辦法一、具體形式團委干部考核實行考核分制度，凡所有成員都符合以上條件（總則）的團委部門，每月獲得基本分10分，考核總分（月分）等于基本分加上獎懲分，總考核分（總分）為每個月的考核分之和。本考核實行月評制，期末進行總結(jié)。
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