職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。填寫(xiě)《輔導(dǎo)員工作學(xué)生評(píng)議表》。教師評(píng)議：（10分）考核工作小組組織本系（院）全體教師對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議，填寫(xiě)《輔導(dǎo)員工作教師評(píng)議表》。系（院）行政副主任將輔導(dǎo)員考核結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部。（二）學(xué)工部考核學(xué)工部組織相關(guān)職能部門按《輔導(dǎo)員工作職能部門評(píng)議表》的內(nèi)容對(duì)全體輔導(dǎo)員進(jìn)行民主評(píng)議。（20分）學(xué)工部將系（院）和職能部門對(duì)輔導(dǎo)員的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。學(xué)工部組織相關(guān)人員對(duì)匯總結(jié)果評(píng)議，確定輔導(dǎo)員考核檔次。輔導(dǎo)員所帶班級(jí)出現(xiàn)打群架等惡性事故或輔導(dǎo)員工作出現(xiàn)重大失誤者，取消評(píng)優(yōu)資格。四、考核結(jié)果及其使用（一）輔導(dǎo)員最終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。（二）根據(jù)輔導(dǎo)員工作考核得分排名順序，前15%為優(yōu)秀．前15%到40%為良好，剩余的為合格和不合格，其中考核分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者為不合格。（三）考核結(jié)果要與本人見(jiàn)面，并存入檔案，若輔導(dǎo)員本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議后仍有異議，本人可寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)一并存入檔案。（四）考核結(jié)果為優(yōu)秀的輔導(dǎo)員授予年度“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎(jiǎng)金2000元。（五）優(yōu)秀輔導(dǎo)員可連選連任，其中連任兩年及以上的，可作為提職、職稱晉升的優(yōu)先條件之一。附：表一、輔導(dǎo)員崗位目標(biāo)考核評(píng)價(jià)表表二、輔導(dǎo)員工作學(xué)生評(píng)議表表三、輔導(dǎo)員工作教師評(píng)議表表四、輔導(dǎo)員工作職能部門評(píng)議表表一系輔導(dǎo)員
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