【正文】 第二十四條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內部考核。第十九條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分5分，否則扣5分。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第七條 學生干部在學習中應池起模范帶頭作用。第二條 學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經發(fā)現予以除名。第二篇：廈門華廈職業(yè)技術學院學生會干部考核制度為提高院學生會干部的綜合素質，樹立我院學生會干部的新形象，充分發(fā)揮學生會干部的楷模作用?？己死塾嬎每偡旨礊樵搶W生干部的考核最終成績。（滿分5分，不服從組織安排者5分/次。2)具備組織協調能力，能有效促進本部門工作（共6分）。在每條例總分范圍內酌情減分，除已給分條例外）。五、考核內容及標準：考核將針對學生干部在工作中表現出的德；能；勤；績四項進行（注：本考核制度的總分為100分。能：（共25分）1)工作積極主動，具備獨立開展工作的能力（共6分）。（滿分5分）5）服從組織安排，不擅自行事，自作主張。（滿分10分）六、考核辦法及程序考核等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，其優(yōu)秀比例不超過30％，有課程不及格者不能評為優(yōu)秀。十、本考核制度自公布之日起實施，望學院學生會全體成員嚴格遵守，認真執(zhí)行，實施過程中，視需要可對本制度適當修改。第一章 生活作風考核制度第一條 學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經發(fā)現予以除名。曠課每節(jié)扣5分/次，發(fā)現上述情況3次以上予以勸退處理。第十一條嚴格執(zhí)行會議制度。第十三條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。第十八條對各部門每周，每月應當交的周歷，日歷如不按時交者（星期天晚上）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣部長5分，副部長3分，部門10分。考核過程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十八條各系學生分會考核得分由學生會各部門（宿管部和系部未設部門除外）的考核分綜合決定，即由院學生會各部門對各系分會相關部門考核分相加取最后平均分2011/10/5黃小蘭第三篇：團委學生會干部考核制度團委學生會干部考核制度一、會議制度(一)、具體要求會議分部長會議、部門工作會議。當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向學生會主席請假，并及時做好換班安排。發(fā)票抬頭：上海市商業(yè)學校(具體以團委副書記意見為準)，所有發(fā)票背面應注明用途，并由經手人簽字或證明人簽字，注明日期。要熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策。要全心全意為同學服務，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學們的監(jiān)督。本考核實行月評制，期末進行總結。在一個月的所有會議和活動中，部門成員全勤的，按1分次加分；部門成員中，無掛科現象（此項由辦公室向成員所在班的班主任了解情況）的，該部門按1分/次加分；團委成員（好人好事、成績優(yōu)秀、工作突出?）被全校通報表揚者，該部門按2分/次加分；每周按時上交周簡報，每月按時上交月總結，每次活動按時上交活動策劃的，；在會議中所有能積極思考，踴躍發(fā)言，遵守會議紀律且無遲到早退曠會情況的部門，按1分/次加分；二、懲罰制度在團委所有會議中，無故遲到每人按1分/次扣部門分，無故早退按每人1分/次扣部門分，（因生病、上課或其他特殊原因例外，但須有輔導員或班主任簽字的書面假條。開會期間不得在辦公室吃東西。第五篇：大學團委學生會干部考核制度團委學生會干部考核制度第一章 總則為了提高團委學生干部的思想政治素質，提高我院團委學生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團委內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發(fā)揮團委的橋梁和紐帶作用，真正體現“團體進取，求實創(chuàng)新，服務同學，鍛煉自己”的宗旨。要虛心接受廣大同學的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。團委干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助其他同學，要做到學習和工作共同進步。第三章：文件管理制度第一條：工作計劃與總結每一新學年制定學年工作計劃。第四章：團籍、團員管理制度每年九月做好高一新入學團員的組織關系轉入手續(xù)。為充分調動團委干部的工作積極性，對為我院團委做出突出貢獻的個人進行鼓勵