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蕪湖職業(yè)技術學院團委學生會干部考核制度推薦閱讀(更新版)

2025-10-05 08:39上一頁面

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【正文】 第二十四條本考核制度可適用于全院學生干部,干事和各學生分會內部考核。第十九條學生干部認真配合院校工作,工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分5分,否則扣5分。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期,扣部門考核分5/次。全體會議無故缺席(無請假手續(xù))一次扣考核分3分存檔,三次勸退;干部例會一次無故缺勤勸退;各部門例會,干部無故缺勤2/次,三次勸退,并交秘書處存檔。第七條 學生干部在學習中應池起模范帶頭作用。第二條 學生干部有聚眾賭博,滋眾鬧事,打架斗毆等行為,一經發(fā)現予以除名。第二篇:廈門華廈職業(yè)技術學院學生會干部考核制度為提高院學生會干部的綜合素質,樹立我院學生會干部的新形象,充分發(fā)揮學生會干部的楷模作用??己死塾嬎每偡旨礊樵搶W生干部的考核最終成績。(滿分5分,不服從組織安排者5分/次。2)具備組織協調能力,能有效促進本部門工作(共6分)。在每條例總分范圍內酌情減分,除已給分條例外)。五、考核內容及標準:考核將針對學生干部在工作中表現出的德;能;勤;績四項進行(注:本考核制度的總分為100分。能:(共25分)1)工作積極主動,具備獨立開展工作的能力(共6分)。(滿分5分)5)服從組織安排,不擅自行事,自作主張。(滿分10分)六、考核辦法及程序考核等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級,其優(yōu)秀比例不超過30%,有課程不及格者不能評為優(yōu)秀。十、本考核制度自公布之日起實施,望學院學生會全體成員嚴格遵守,認真執(zhí)行,實施過程中,視需要可對本制度適當修改。第一章 生活作風考核制度第一條 學生干部有晚歸,通宵不歸寢,租房等行為,一經發(fā)現予以除名。曠課每節(jié)扣5分/次,發(fā)現上述情況3次以上予以勸退處理。第十一條嚴格執(zhí)行會議制度。第十三條組織開展活動應有計劃并及時上報,活動結束有總結并及時上交,每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。第十八條對各部門每周,每月應當交的周歷,日歷如不按時交者(星期天晚上)扣部長3 分,副部長2分,部門考核分5分;如未交者扣部長5分,副部長3分,部門10分。考核過程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十八條各系學生分會考核得分由學生會各部門(宿管部和系部未設部門除外)的考核分綜合決定,即由院學生會各部門對各系分會相關部門考核分相加取最后平均分2011/10/5黃小蘭第三篇:團委學生會干部考核制度團委學生會干部考核制度一、會議制度(一)、具體要求會議分部長會議、部門工作會議。當天值班人員必須按時到位,不得無故缺席,不得遲到、早退,有事須提前一天向學生會主席請假,并及時做好換班安排。發(fā)票抬頭:上海市商業(yè)學校(具體以團委副書記意見為準),所有發(fā)票背面應注明用途,并由經手人簽字或證明人簽字,注明日期。要熱愛祖國,擁護中國共產黨,堅持四項基本原則,堅持黨的路線、方針、政策。要全心全意為同學服務,善于接受批評和自我批評,勇于接受老師和同學們的監(jiān)督。本考核實行月評制,期末進行總結。在一個月的所有會議和活動中,部門成員全勤的,按1分次加分;部門成員中,無掛科現象(此項由辦公室向成員所在班的班主任了解情況)的,該部門按1分/次加分;團委成員(好人好事、成績優(yōu)秀、工作突出?)被全校通報表揚者,該部門按2分/次加分;每周按時上交周簡報,每月按時上交月總結,每次活動按時上交活動策劃的,;在會議中所有能積極思考,踴躍發(fā)言,遵守會議紀律且無遲到早退曠會情況的部門,按1分/次加分;二、懲罰制度在團委所有會議中,無故遲到每人按1分/次扣部門分,無故早退按每人1分/次扣部門分,(因生病、上課或其他特殊原因例外,但須有輔導員或班主任簽字的書面假條。開會期間不得在辦公室吃東西。第五篇:大學團委學生會干部考核制度團委學生會干部考核制度第一章 總則為了提高團委學生干部的思想政治素質,提高我院團委學生干部的工作能力和工作效率,建立一套健全的院團委內部管理機制,建設一支良好的學生骨干隊伍,更好的開展各項工作,更好的發(fā)揮團委的橋梁和紐帶作用,真正體現“團體進取,求實創(chuàng)新,服務同學,鍛煉自己”的宗旨。要虛心接受廣大同學的合理建議,不斷改善工作方式,提高工作能力。團委干部要勤奮學習,學習成績良好,要主動積極關心和幫助其他同學,要做到學習和工作共同進步。第三章:文件管理制度第一條:工作計劃與總結每一新學年制定學年工作計劃。第四章:團籍、團員管理制度每年九月做好高一新入學團員的組織關系轉入手續(xù)。為充分調動團委干部的工作積極性,對為我院團委做出突出貢獻的個人進行鼓勵
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