山東師范大學(xué)學(xué)生會干部考核制度(編輯修改稿)
2024-10-06 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。第七條 解雇項考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。第三篇：學(xué)生會干部考核制度團總支學(xué)生會干部考核制度：為加強學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好的服務(wù)同學(xué)，活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xx系團總支、學(xué)生會干部考核制度?？倓t：一、考核對象: 團總支、學(xué)生會干部二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確?？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。三、考核目的:為了更好的加強對學(xué)生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定系團總支學(xué)生會干部的考核制度。四、考核說明：團總支學(xué)生會干部考核實行“百分制”，每個月的考評成績必須在每月底交至組織部進行匯總；各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進行各項評分細則的加減操作；考核工作由團總支組織部負責(zé)，考核結(jié)果進行匯總評比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说燃壏植既缦拢?0分以下（含70分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；考評結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。五、主要考核內(nèi)容：個人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學(xué)習(xí)成績）工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績未在班級排名達到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴重后果，自動辭職或免職。七、考核內(nèi)容考核制度有兩部分：個人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、日常規(guī)范考核）。具體如下：個人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強理論修養(yǎng)（滿分2分）；有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德；（滿分2分）；組織紀(jì)律觀念強，有團結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分2分）；勇于開展批評與自我批評，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）（二）、個人能力方面考核熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（滿分2分）；能夠去實際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認真，成績良好（滿分2分）；努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績平均在60分 — 69分之間，得1分工作考核方面（三）、例會考核（10分）：例會缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣3分，請假一次扣1分。參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前以書面形式請假，并交至（副）部長或分管主席處簽字方可生效，否則視為無效，事后請假視為缺席；開會時候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關(guān)機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；（四）、活動考核（10分）：活動缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；參加學(xué)生會舉辦的活動時，應(yīng)注意自己的言行舉止，并在工作中積極配合其他部門，違反者每次扣1分；具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系（2分）；具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案；活動結(jié)束后做好活動總結(jié)（2分）。（五）、日?？己耍M分10分）：沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對上級要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對工作情況匯報不屬實者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開
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