農(nóng)學院團委學生會干部、干事考核制度(編輯修改稿)
2024-10-13 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實的每次扣2分C． 遲到、早退一次扣2分、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分、個人主義或不服從上一級安排的扣3—5分（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔扣2分—3分（部長及副部四級未通過者）扣5分。三次缺席退出院學生會，并要求上遞辭職信。（三）有以下情況者給與加分：（不遲到、不早退、不請假）加5分—9分＼3者加5分第四篇：金融學院團委學生會干部考核制度金融學院團委學生會干部考核制度第一章 總則第一條為加強團委學生會自身建設，規(guī)范團委學生會各項工作，完善各部門的管理，調(diào)動廣大干部的工作積極性，促使干部嚴格要求自己，同時積極響應“創(chuàng)先爭優(yōu)”的號召，發(fā)揮學生干部的先鋒模范作用，提高團委學生會的工作能力和服務水平，結(jié)合我院團委學生會的實際，特制定本制度。第二條我院團委學生會要求干部具有正確的思想，高度的責任心和積極的工作態(tài)度，端正自己的服務意識，保持正確的工作方向。第三條考核本著公平客觀、民主公開、德才并重、分職分類的原則。第四條中南財經(jīng)政法大學金融學院全體干部的考核適用本制度。第五條本制度由金融學院團委組織部負責實施。第二章 考核辦法第六條團委學生會有義務對認真履行職責的成員給予表彰和獎勵。第七條團委學生會有權(quán)利對不履行義務的成員給予批評和幫助，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。第八條團委學生會根據(jù)各成員、各部門工作情況和取得成績，給予相應獎勵。每月進行部門內(nèi)部考核，在全體干事中，各部門按月評定出兩名“每月之星”；在部長級干部中,按月評定出四名“優(yōu)秀副部長”；按學期評定出三個“優(yōu)秀部門”。第九條 “每月之星”的評定（一）“每月之星”是以所有干事為對象，由主席團、各部部長（副部長）為評審委員，主席團成員每月輪流參與各部門的干部考核。（二）每月進行部門內(nèi)部考核，具體考核方案由部門自行商定。在部門內(nèi)組織民主投票選舉，結(jié)合本月工作及表現(xiàn)，確定本部門“每月之星”的名單，每個部門名額為2名，若特別優(yōu)秀，可適當增加名額。（三）學年平均成績不低于80分的干事都有資格參與“每月之星”的評選。（四）各部門部長將本部門“每月之星”的推薦資料上報組織部，由組織部統(tǒng)計相關(guān)材料并存檔。（五）召開團委學生會主要干部會議，公布“每月之星”名單，在全體大會上予以表彰，并在院辦公告欄和寢室樓下張貼表揚通知，給予相應物質(zhì)獎勵。第十條 “優(yōu)秀副部長”的評定（一）“優(yōu)秀副部長”是以團委學生會各部副部長為評定對象。（二）每月最后一周，根據(jù)部門內(nèi)部考核，各部門推選12名副部長，參加“優(yōu)秀副部長”的評選。（三）由組織部統(tǒng)計相關(guān)干部的材料后，上報主席團。主席團進行民主投票，選出四名“優(yōu)秀副部長”。（四）召開團委學生會主要干部會議，公布“優(yōu)秀副部長”名單，在全體大會上予以表彰，并在院辦公告欄和寢室樓下張貼表揚通知，給予相應物質(zhì)獎勵。
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