學(xué)生會(huì)干事考核制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能私自解決，否則扣5分。如果有活動(dòng)必須在活動(dòng)舉辦前兩周內(nèi)向分管副主席遞交具體實(shí)施方案，由分管副主席修改并簽署書面意見后回復(fù)申請(qǐng)部門，并向辦公室備案，且在下周例會(huì)上由主席宣布，將可實(shí)行活動(dòng)計(jì)劃，方可不能私自實(shí)行。經(jīng)同意以后在本周內(nèi)交回計(jì)劃書，經(jīng)主席簽字以后交回學(xué)生會(huì)辦公室，方可實(shí)行，否則扣5分（部長）。（七）、嘉獎(jiǎng)方面：舉辦有影響的全院、?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)，出現(xiàn)問題能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加25分（考核部門及負(fù)責(zé)人）。工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加13分。對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績顯著、突出者，加3分。受到院級(jí)表彰加2分，校級(jí)表彰加5分，校級(jí)以上表彰加10分。為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加3分。主動(dòng)尋找工作中的不足之處，能夠?qū)W(xué)生會(huì)工作及時(shí)提出意見和建議，且合理者加3分。參加院級(jí)活動(dòng)一次加1分主要工作人員加2分并根據(jù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人對(duì)其活動(dòng)中表現(xiàn)再次打分（上下浮動(dòng)1分）。參加校級(jí)活動(dòng)一次加2分主要工作人員加4分并根據(jù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人對(duì)其活動(dòng)中表現(xiàn)再次打分（上下浮動(dòng)1分）。積極參加學(xué)生會(huì)禮儀隊(duì)工作，展現(xiàn)學(xué)生會(huì)的良好形象。參加禮儀隊(duì)工作每次加2分，表現(xiàn)突出者再加1分。主動(dòng)維護(hù)學(xué)生會(huì)公共物品者加1分。測(cè)評(píng)方法： 學(xué)生會(huì)每學(xué)期期末測(cè)評(píng)一次，測(cè)評(píng)采用負(fù)責(zé)人上評(píng)： 被測(cè)評(píng)人的上級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)議。注：辦公室將各部門評(píng)比的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、得出測(cè)評(píng)結(jié)果?？己私Y(jié)果：將各項(xiàng)考核成績累加，總分低于60分者上報(bào)團(tuán)委，高分給與表揚(yáng)，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團(tuán)委備案。注意:每次活動(dòng)結(jié)束后，負(fù)責(zé)人需根據(jù)考核制度對(duì)參與人員打分，并將參與者名單與分?jǐn)?shù)發(fā)至辦公室，便于考核。 部門考核標(biāo)準(zhǔn)(1) 、基礎(chǔ)分考核標(biāo)準(zhǔn)： 部門組織團(tuán)結(jié)，分工明確，積極性強(qiáng)，有一定的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 每學(xué)期按計(jì)劃完成部門精品活動(dòng)并取得一定的效果。 部門能積極主動(dòng)提出部門相關(guān)方面問題進(jìn)行討論。 部門按時(shí)完成主席團(tuán)
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