【正文】 七、注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)各有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視。內(nèi)部考核依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的工作實(shí)際，部門(mén)內(nèi)部互相考核。（二）干部紀(jì)律會(huì)議例會(huì)及另行通知的會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣3分，無(wú)故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書(shū)處說(shuō)明，否則按曠到處理。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識(shí)大體，顧大局，虛心接受廣大同學(xué)合理的工作建議，及時(shí)反映同學(xué)們的意見(jiàn)和問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和能力?！?分的加分。（0—8分）三．創(chuàng)造性（10分）1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更好地開(kāi)展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。收集途徑（1）學(xué)生會(huì)辦公室為各部門(mén)設(shè)置并管理檔案。第五章：財(cái)務(wù)管理制度團(tuán)委財(cái)務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。定期召開(kāi)班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)會(huì)議，聽(tīng)取同學(xué)意見(jiàn)，并布置下一階段工作。政策。三、請(qǐng)假制度團(tuán)委學(xué)生會(huì)例會(huì)、值班及有關(guān)活動(dòng)原則上不得請(qǐng)假，若有特殊情況必須履行請(qǐng)假手續(xù)。b)部門(mén)部長(zhǎng)以及副部長(zhǎng)：工作能力：溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和培養(yǎng)下屬的能力；工作態(tài)度：工作責(zé)任感、工作積極性和親和力。5． 工作時(shí)，能自覺(jué)接受同學(xué)的監(jiān)督，禮貌對(duì)待他人。6． 團(tuán)結(jié)同學(xué)，在普通同學(xué)中起良好的模范帶頭作用，樹(shù)立學(xué)生干部良好形象。共有十個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共100分。未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒(méi)有特殊情況缺席而補(bǔ)假的，均做無(wú)故缺席一次處理。要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、社會(huì)道德規(guī)范和校紀(jì)班規(guī)，加強(qiáng)對(duì)基本法律的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，處處以身作則。第二條：會(huì)議考勤各種會(huì)議一律實(shí)行考勤制度，因故不能參加者應(yīng)事先向辦公室主任或副主任請(qǐng)假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫(xiě)出書(shū)面檢查，并進(jìn)行公開(kāi)檢討，不改者報(bào)院里處理，開(kāi)會(huì)時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。團(tuán)委經(jīng)費(fèi)用于組織活動(dòng)、辦公用品消耗、人員獎(jiǎng)勵(lì)等，不得用于于團(tuán)委總旨無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。（8—10分）2．基本滿(mǎn)足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見(jiàn)，能對(duì)一般問(wèn)題作出決斷。3．所在集體（班級(jí)，團(tuán)支部，寢室）獲校級(jí)以上稱(chēng)號(hào)。(二)能力水平?jīng)Q策能力要求學(xué)生干部在組織活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。凡穿拖鞋參加會(huì)議者，扣3分。六、獎(jiǎng)罰方法1）、每次考核評(píng)出三個(gè)優(yōu)秀個(gè)人（主席團(tuán)成員除外）?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。ｉ．對(duì)廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會(huì)干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會(huì)公開(kāi)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。（三）定期考核自我考核學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實(shí)際，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行檢查和自我批評(píng)。對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的干部提出表?yè)P(yáng)并在學(xué)期開(kāi)始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。工作素質(zhì)要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開(kāi)展工作。七．學(xué)習(xí)情況（10分）1．（9—10分）2．（5—8分）3．（1—4分）5．在校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)呦导?jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分非校內(nèi)競(jìng)賽由團(tuán)委酌情給予加分,視情況給予1—5分的加分。（9—14分）3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見(jiàn)成績(jī)；所負(fù)工作成績(jī)較差。（一）學(xué)生干部的考核內(nèi)容：學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況工作能力及效率創(chuàng)造性工作積極性，奉獻(xiàn)精神團(tuán)結(jié)情況紀(jì)律性學(xué)習(xí)成績(jī)（二）、考核途徑：考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室具體實(shí)施，最終報(bào)送學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審定，并對(duì)外公布考核結(jié)果。按照?qǐng)F(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費(fèi)，原則上每學(xué)期收取一次。定期召開(kāi)各部部長(zhǎng)會(huì)議，進(jìn)行工作總結(jié)，并商討下以后的具體計(jì)劃。要熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線、方針。當(dāng)天值班人員必須按時(shí)到位，不得無(wú)故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向?qū)W生會(huì)主席請(qǐng)假，并及時(shí)做好換班安排。共有九個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共90分。4． 在工作中要顧全大局，反對(duì)本位主義，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。7． 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀。c)干事：工作能力：溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力；工作態(tài)度：工作責(zé)任感和工作積極性。例會(huì)、值班及活動(dòng)按缺席次數(shù)，在期末總評(píng)時(shí)相應(yīng)基礎(chǔ)上扣除。不應(yīng)過(guò)多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。團(tuán)委重要會(huì)議內(nèi)容在未公布之前