對建立拴心留人激勵保障機制的思考(編輯修改稿)
2024-09-30 19:48 本頁面
【文章內容簡介】 他們的父輩那樣為了工作而犧牲一切了。許多世界知名提供給關鍵人才這樣的條件：如果你在這里工作，你可以自己選擇時間，選擇工作方式，在有些情況下甚至可以選擇與你共事的人。在《財富》雜志所評出的年度美國家最適宜工作的公司中，有家公司提供了靈活安排工作時間的福利；有家提供了工作分擔的福利；有家提供了通過互聯(lián)網在家工作的福利；有家提供了壓縮工作日的福利，而到了年，上述數(shù)字分別提高到、⒉⒎家。因而，適應年輕人的需要，讓他們靈活地選擇工作時間和地點，就成為留住人才的法寶。另外，要營造友好、平等、和諧的工作氛圍。特別是對新加入的人才，應該以歡迎、友善、關心的行動，來減低新人對新環(huán)境的陌生、不安感覺，使他們很快便建立信心，融入歡樂的大家庭中。否則，會使人才感到尷尬。例如：有一位專業(yè)的人才被一家頗具規(guī)模的電腦公司聘用。雖然她上班已有三星期了，但一切對她來說仍然很陌生，很多狀況她還未掌握得到，而身邊的同事似乎都很忙碌，無暇照顧她；有需要的時候，多問他們一兩句，他們看來都不大高興。這種“無助感”及同事間的“冷漠”真叫她不好受，工作也無干勁。兩個月后，經理收到她的辭職信，上面寫著：“因個人因素不得不辭職”。當初面試時彼此的欣賞，已變?yōu)闊o奈。 三是建立科學的人才評價體系，完善績效評價辦法。人才體系應注重業(yè)績、重能力、重水平，把學歷、與能力、專業(yè)與專長相結合，堅持人才評價標準多元化，建立由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。堅持走群眾路線，注重通過實踐檢驗人才。要不斷完善人才評價標準，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，改革各類人才評價方式。積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，大力開發(fā)應用現(xiàn)代人才測評技術，努力提高人才評價的科學水平。 黨政人才的評價重在群眾認可。樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持群眾公認、注重實績的原則。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規(guī)范，建立符合科學發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和考核評價標準。完善定期考核和日常考核制度，改進考核方法。建立健全考核工作責任制。 企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度。積極開發(fā)適應不同類型企業(yè)經營管理人才的考核測評技術。改進國有資產出資人對國有企業(yè)經營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核。 專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可。以打破專業(yè)技術職務終身制為重點，全面推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設。積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法。發(fā)展和規(guī)范人才評價中介組織，在政府宏觀指導下，開展以崗位要求為基礎、社會化的專業(yè)技術人才評價工作。 四是探索和建立以完善收入分配辦法為中心的物質激勵機制。關注人才價值，引入人才市場價位機制，積極進行薪酬制度改革，推行承包兌現(xiàn)制、項目工資制、年薪制和股份制，形成多元、配套、有效的薪酬激勵體制，體現(xiàn)高才高薪、特才特薪的原則。積極探索知識、技術、管理資本參與分配的有效形式，加大對有突出貢獻的優(yōu)秀人才的獎勵力度。通過福利滿足人才多方面的需求。以鼓勵勞動和創(chuàng)造為根本目的，加大對人才的有效激勵和保障 完善分配激勵機制。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規(guī)范分配秩序。一是結合完善國家公務員制度，逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責、能力、業(yè)績等因素，職務與級別相結合的公務員工資制度。適當拉開不同職務和級別之間的收入差距，增強職級的激勵功能。建立公務員工資與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應、與企業(yè)相當人員平均工資大體持平的工資水平分配機制。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，實施中央政府統(tǒng)一調控下分級管理的附加津貼制度。對國家機關特殊專門人才，實行特殊的工資、津貼政策。二是結合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。收入分配政策向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。加大對基礎教育、基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究、重要公益研究等事業(yè)單位的分配政策扶持力度。制定完善專業(yè)技術人員兼職兼薪的管理辦法。三是結合深
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