【文章內容簡介】 黨務工作者參加免費體檢，使黨內表彰享受與其他社會表彰一樣的待遇保障。改變黨內關懷、努力使黨內關懷、幫扶覆蓋到每個黨員、每個基層黨組織；在解決好對困難黨員、黨組織關懷、幫扶的同時，也要將困難黨員家庭成員和普通群眾納入關懷、幫扶視野。（三）在工作內容上，從單純的生活激勵、關懷、幫扶向政治、工作、學習等各方面拓展。要從 “政治上關心、思想上慰藉、工作上幫助、生活上照顧”四個方面入手，全面整合和優(yōu)化黨內激勵、關懷、幫扶內容，努力營造黨內和諧的激勵、關懷、幫扶環(huán)境和氛圍。要針對黨員的具體情況給予不同內容的激勵、關懷、幫扶，多方面激發(fā)內在活力，調動工作積極性，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。不斷創(chuàng)設黨員發(fā)揮作用的平臺和載體，通過建立黨員示范崗、先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員志愿者隊伍等有效載體，引導廣大黨員立足本職崗位，積極發(fā)揮骨干作用。建立健全黨員聯(lián)系群眾制度，實現(xiàn)黨員聯(lián)戶、黨群聯(lián)心，通過定人、定時跟蹤聯(lián)系服務，使黨的工作延伸到群眾。繼續(xù)深入開展“黨員認崗定責”活動，根據(jù)黨員能力和特長，設立服務群眾、參與社會管理的各種崗位，充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)和生活中的模范表率作用。建立健全困難黨員結對幫扶的長效機制，增強幫扶互助工作的針對性和有效性。以“精神上扶志、生活上扶貧、發(fā)展上扶業(yè)、健康上扶強、教育上扶學”為工作重點，千方百計地為困難黨員解決問題，定期進行走訪慰問，引導困難黨員自強自立，確?！半x崗不離黨，管理不斷線”。逐步建立系統(tǒng)外部“關聯(lián)型”結對幫扶機制。七、下一步工作打算：營造良好環(huán)境。把為困難黨員排憂解難作為基層黨委工作的重要內容，動員黨員干部積極參與，增強關懷困難黨員的自覺性，加大宣傳力度，推介幫扶典型和脫貧典型，形成良好的輿論導向。打造好四個幫扶平臺。及時擴大黨內各類群體間的互動力，建立好黨組織與黨組織之間的幫扶平臺、黨組織與黨員之間的幫扶平臺、黨員與黨員之間的幫扶平臺，逐步擴展建立黨員為困難群眾的幫助服務平臺。創(chuàng)新幫扶手段。健全幫扶網(wǎng)絡，突出幫扶重點，完善幫扶制度，逐步建立考核管理制度、聯(lián)系會議制度、結對幫扶制度、優(yōu)扶制度以及激勵制度等，實現(xiàn)幫扶工作制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。八、加強組織領導為認真落實建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，我校黨支部高度重視，為切實加強組織領導成立建立健全黨內激勵關懷幫扶機制領導小組以確保各項措施的有效實施。組長： 副組長： 成員：工作要求：（1）學校各級黨組織要把建立黨內激勵、關懷、幫扶制度作為黨建工作創(chuàng)新的重要內容納入工作議事日程，并作為創(chuàng)建特色基層黨組織活動的重要形式和有效載體，明確工作責任，采取有效措施，抓好工作落實。（2）學校各級黨組織要著眼于建立保持黨的先進性長效機制，把黨內激勵、關懷、幫扶工作列入黨建工作重要考核內容，并結合半年、全年工作總結進行考核評價，并在黨內進行通報。（3）學校各級黨組織要加大宣傳力度，及時宣傳黨內激勵、關懷、幫扶活動的情況以及涌現(xiàn)出來的先進經(jīng)驗和先進典型，大力弘揚黨內互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而在全校形成上級黨組織為基層黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨的各級組織和黨員為群眾服務的生動局面。歷城六中第二篇：關于建立黨內激勵關懷幫扶機制興仁中學關于建立黨內激勵關懷幫扶機制的工 作 意 見建立健全黨內激勵關懷幫扶機制對增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的現(xiàn)實意義。黨作為一個政治組織，每名黨員都需要黨組織的關懷關心。為此，我們從尊重黨員主體地位的高度出發(fā)，就黨員需求等方面提出如下工作思考。一、落實黨員權利。對黨組織重大事項的決策實行黨務公開，落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。二、注重人文關懷。通過以黨員為主體，經(jīng)常開展各種有益活動，給離任老黨員發(fā)放光榮證，為黨員建立健康檔案，舉辦政治生日會等措施，讓黨員充分感受到黨組織的關懷和溫暖。三、建立扶助基金。從黨費返還中，從村集體經(jīng)濟中和從社會捐助中籌措資金，用于幫助困難黨員。四、建立黨員幫扶制度。為困難黨員家庭提供項目扶持，并進行技術培訓，鼓勵幫助他們克服困難，勤勞致富，帶頭致富。五、采取精神激勵與物質激勵并重辦法。在精神和物質方面加強對黨員的激勵作用。進一步增強光榮感、榮譽感和責任感，啟發(fā)、影響和帶動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。興仁中學黨支部2010年1月25日第三篇：黨內激勵關懷幫扶機制建立激勵、關懷、幫扶機制 激發(fā)基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力近年來，XX區(qū)認真貫徹黨的十七大精神，在建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制上積極探索，勇于實踐，狠抓落實，發(fā)揮黨內關愛的社會影響力，確保黨內關愛起到應有的積極作用，努力使基層黨干部在個人利益上有保障，工作上有激情，前進上有動力，后顧時無憂慮。一、農村（社區(qū)）黨組織和干部隊伍現(xiàn)狀XX區(qū)現(xiàn)有黨總支部25個，黨支部366個，黨員8275人，其中60歲以上黨員1874人，%；農村黨員1052人，%；60歲以上的農村老黨員277人，%；行政村32條，村“兩委”干部207名，社區(qū)38個，社區(qū)“兩委”干部330名。基層黨員在我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展中起著中流砥柱作用，但由于種種原因，黨員干部隊伍一此黨員干部工作熱情不高，工作效率低；也有個別黨員因年老、體弱、多病，生活需要照顧。二、主要做法為了體現(xiàn)黨對黨員的關心和愛護，我區(qū)堅持以人為本，結合實際，建立起措施有效、保障有力的長效機制，做到政治上激勵、思想上關心、精神上關懷、物質上保障，進一步增強基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力，激發(fā)了廣大黨員對基層工作的熱情和動力。具體 做法是：（一）立足于調動積極性，建立健全黨內激勵機制。一是制定業(yè)績考核辦法。制定了《XX區(qū)農村（社區(qū)）“兩委”班子及其成員業(yè)績考核辦法》，建立健全了農村（社區(qū)）黨（總）支部委員會、村委會（社區(qū)居民委員會）班子及其成員業(yè)績考核機制，細化考核內容，如村黨（總）支部委員會班子的考核內容包括黨建工作、生產(chǎn)發(fā)展、社會管理、精神文明建設、民主政治建設五大方面；村委會（社區(qū)）班子的考核內容包括班子建設、生產(chǎn)發(fā)展、社會管理、精神文明建設、民主政治建設五大方面；村（社區(qū)）“兩委”班子成員的考核內容包括思想作風、組織能力、履行職責、廉潔自律四大方面，量化評分標準，實事求是地評價村、社區(qū)“兩委”班子及其成員業(yè)績。在考核結果運用中，把“兩委”班子成員考核結果與補貼掛鉤，如考核結果評為優(yōu)秀等次的，可領取足額業(yè)績考核獎金；評為良好等次的，領取足額業(yè)績考核獎金的80%；評為合格等次的，領取足額業(yè)績考核獎金的50%；評為不合格等次的不予領?。豢己霜劷鹑缬惺Ｓ?，留存并納入下業(yè)績考核獎金一起發(fā)放。今年區(qū)考核小組對村“兩委”干部207人2010工作業(yè)績考核，優(yōu)秀等次的有87人，每人發(fā)放1232元；良好等次的有102人，每人發(fā)放986元；合格等次的有18人，每人發(fā)放616元。三是開展評先評優(yōu)活動。每年“七一”前夕，區(qū)委都會評選出一批在黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)等方面做出突出貢獻的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀人才，并進行表彰獎勵。通過表彰先進、優(yōu)秀的導向作用，引導廣大黨員干部對照先進和優(yōu)秀找差距，針對不足抓整改，增強干好工作的責任感和緊迫感，營造學先進、爭先進、當先進的良好氛圍。三是優(yōu)化干部選拔制度。注重對基層一線黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用，跟蹤培養(yǎng)基層一線的年輕黨員干部，在選拔干部時優(yōu)先考慮在業(yè)績考核中被評為優(yōu)秀等次的干部，使優(yōu)秀黨員干部得到重用和提拔。2010年，在基層干部隊伍中新提拔街道黨工委副書記四名、街道辦副主任七名。（二）立足于增強凝聚力，完善黨內關懷機制。一是完善干部保障機制。為解決基層干部的后顧之憂，增強基層干部凝聚力和戰(zhàn)斗力，我區(qū)著力建立完善村（社區(qū)）干部保障機制。從2002年起，區(qū)財政將社區(qū)干部工資和養(yǎng)老保險納入?yún)^(qū)財政預算。2002年，區(qū)財政為社區(qū)“兩委”干部發(fā)放職務工資380元/月，繳納養(yǎng)老保險金141元/月；2011年，區(qū)財政為社區(qū)“兩委”正職發(fā)放職務工資500元/月，副職450元/月，委員400元/月，為社區(qū)“兩委”干部發(fā)放財政補貼400元/月，繳納養(yǎng)老保險金191元/月。2006年起，區(qū)財政將村干部生活補助納入?yún)^(qū)財政預算，并積極與社保局等相關部門進行協(xié)商，力爭早日將村干部養(yǎng)老保險納入?yún)^(qū)財政預算。2006年，區(qū)財政為村“兩委”正職發(fā)放生活補助400元/月，副職350元/月，委員300元/月；2011年，區(qū)財政為村“兩委”正職發(fā)放生活補助550元/月，副職500 元/月，委員450元/月。同時，制定《XX區(qū)村級干部生活補貼發(fā)放辦法（試行）》，根據(jù)歷年來到齡不再任職和落選（解聘）的農村干部任職年限和落選（解聘）前的職務，劃分為在職、退職、離職和落選等四種情況，從2007年10月起，定額發(fā)放生活補貼。截至目前，共有143位退休退職農村干部享受到105元／月至360元／月不等的生活補貼，共有48位落選（解聘）農村干部享受到一次性生活補貼。二是建立榮譽黨員管理辦法。針對我區(qū)存在年老體弱、不能參加正常組織生活的農村黨員逐漸增多，黨員老齡化日趨嚴重的現(xiàn)狀，制定出臺了《XX區(qū)老黨員管理辦法》，規(guī)定年滿70歲、行動不便、不能正常參加各類活動、因病不能正常表達自己的意愿、身體殘疾、無法履行黨員義務的農村老黨員均可申請為榮譽黨員。對這部分黨員的教育管理，主要以體現(xiàn)黨的溫暖，增強榮譽感為主。區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級黨組織經(jīng)常黨員干部上門向榮譽黨員