關(guān)于建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-12-11 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村建國前入黨 老黨員進行生活補貼。為激勵農(nóng)村黨員干部的工作積極性， 解決農(nóng)村黨員干部的后顧之憂， 區(qū)委出臺了《 關(guān)于離任村干部享受生活補貼的意見 (試行 )》， 規(guī)定 凡累計擔任村干部 XX 年以上， 男 XX周歲 、女滿 XX周歲 的 ，按照職務(wù)高低每月 可以享受 一定數(shù)額的生活補貼 。 三是探索開展黨員服務(wù)中心建 4 設(shè)工作 ，創(chuàng)新服務(wù)黨員群眾機制 。 區(qū)委組織部 按照“突出重點、以點帶面、逐步完善”的工作思路，按照不同層次先 期建成一批具有帶動作用的示范點 。 特別將區(qū)級黨員服務(wù)中心建設(shè)作為重點，投入近 XX 萬元，建成了寓黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)于一體的新平臺，開辟黨組織 關(guān)懷 服務(wù) 黨員群眾、展示先進形象的新窗口。 二、存在 問題 一是全區(qū)還沒有 完全 建立起一套健全的 黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作 機制。二是幫扶資金來源渠道 少，幫扶資金比較緊張。三是少數(shù)基層黨組織在黨員教育管理上 還存在著 重管理、輕關(guān)愛，重義務(wù)、輕權(quán)利，重壓擔、輕幫扶 的現(xiàn)象 。 三、意見建議 在新形勢下做好黨員教育管理工作， 要 堅持以人為本，切實從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助黨員，健全 完善上級黨組織關(guān)心下級黨組織，基層黨組織關(guān)心黨員的黨內(nèi)關(guān)懷機制，形成黨員教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)“四位一體”的格局，充分發(fā)揮基層黨組織 推動發(fā)展、 服務(wù)群眾、 凝聚人心、促進和諧的作用。 (一 )建立健全 思想關(guān)懷 機制 建立健全黨內(nèi)談心制度。 廣泛開展黨組織與黨員、黨員與黨員之間的談心交心活動，掌握思想和工作情況，并將思想政治工作融入聯(lián)系、交流與互動之中。談心以“面對面談心”、“一對一談心”為主，黨組織班子成員之間每年至少談心 2 次以上， 基層黨組織負責人和黨員領(lǐng)導干部每月至少與所在支部的一名黨員談心一次，黨支部書記每年與本支部的每一名黨員至少談心一次。 通過談心，達到加強了解、溝通思想、增進團結(jié)的目的。健全后進黨員幫扶制度，對民主評議較差的后進黨員，黨組織要安排專 5 人，經(jīng)常與其談心交流，幫助他們提高認識、轉(zhuǎn)化思想，成為一名合格黨員。 建立健全黨內(nèi)探訪制 度。 黨組織 定期派人到黨員家中探訪，了解黨員的困難和思想動態(tài)，幫助黨員解決存在的實際困難和思想疙瘩。建立“五必訪”制度，即黨員生病、住院必訪；思想波動時必訪；工作、生活中有重
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