3建立健全新形勢下村級干部保障激勵機制的思考與對策(編輯修改稿)
2025-08-26 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立健全村干部保障激勵機制的對策與思考 建立提高村干部政治比濃對數(shù)粘度待遇制度。一是切實提高村干部政治待遇。對政治素質(zhì)高、工作能力強、作風正派、實績突出、群眾公認，在村黨組織書記崗位上工作 15 年以上（含15 年）的特別優(yōu)秀的村黨組織書記，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委組織部考察，可享受副科級政治待遇，可列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長辦公室，給予副科級相應(yīng)的職能補助，但原有身份不變，繼續(xù)兼任村黨組織書記。補助標準可認為 50 元 /月，經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負擔。年度考核達不到優(yōu)秀等次或離任的即 免除副科級待遇并取消副科級職級補助。二是推行村干部工資結(jié)構(gòu)管理，村干部工資由基本工資與績效工資組成，確保村書記主任年基本工資不低于 5000 元的其他村干部基本工資不低于正職的 80%。從我縣農(nóng)村的實際來看，村書記主任的基本工資提高 5000 元每年也是可行的。近幾年，隨著農(nóng)村稅費改革和林權(quán)制度改革友后，絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟固定收入中，上級轉(zhuǎn)移支付資金都達到 3 萬元以上。從村干部職數(shù)情況來分析，按照縣委要求第六屆村委會換屆選舉以后，村干部職數(shù)都嚴格控制在 37 人以內(nèi)，一些收入來源單一的貧困村干部職數(shù)還控制在世界范圍內(nèi)人左 右，因此，將村書記、主任的基本工資提高到 5000 元 /年是切實可行的?？冃Ч?第 5 頁 共 8 頁 資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)常委根據(jù)村集體經(jīng)濟情況和村干部工作績效來確定，但一般不得低于 1000 元，也不得高于 3000 元。三是統(tǒng)一發(fā)放村干部工資村級財務(wù)實行 “ 村有鄉(xiāng)管 ” 以后，可實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一按月代發(fā)村干部基本工資，績效工資可在年終目標考評確定后一次性發(fā)放。四是建立村干部工資正常增長機制?？砂慈温殨r間，參照農(nóng)民人均純收入增長幅度，適當增加村干部工資。五是鼓勵村干部發(fā)展村集體經(jīng)濟在每年新增村集體經(jīng)濟純收入中提取一定比例獎勵村干部，具體獎勵比例由鄉(xiāng)鎮(zhèn)常委確定。 大力推行村（居）干部社會養(yǎng)老保險制度。從 2024 年開始，對男未滿 60 周歲，女未滿 55 周歲的現(xiàn)任村（居）黨組織書記、主任可以實行社會養(yǎng)老保險制度。 2024 年及以后任村（居）黨組織書記村委會主任且符合參保條件的，從任職當年辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)， 2024 年以前任書記、主任且現(xiàn)
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