3建立健全新形勢(shì)下村級(jí)干部保障激勵(lì)機(jī)制的思考與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-08-26 19:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建立健全村干部保障激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策與思考 建立提高村干部政治比濃對(duì)數(shù)粘度待遇制度。一是切實(shí)提高村干部政治待遇。對(duì)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，在村黨組織書(shū)記崗位上工作 15 年以上（含15 年）的特別優(yōu)秀的村黨組織書(shū)記，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委組織部考察，可享受副科級(jí)政治待遇，可列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室，給予副科級(jí)相應(yīng)的職能補(bǔ)助，但原有身份不變，繼續(xù)兼任村黨組織書(shū)記。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可認(rèn)為 50 元 /月，經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)。年度考核達(dá)不到優(yōu)秀等次或離任的即 免除副科級(jí)待遇并取消副科級(jí)職級(jí)補(bǔ)助。二是推行村干部工資結(jié)構(gòu)管理，村干部工資由基本工資與績(jī)效工資組成，確保村書(shū)記主任年基本工資不低于 5000 元的其他村干部基本工資不低于正職的 80%。從我縣農(nóng)村的實(shí)際來(lái)看，村書(shū)記主任的基本工資提高 5000 元每年也是可行的。近幾年，隨著農(nóng)村稅費(fèi)改革和林權(quán)制度改革友后，絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)固定收入中，上級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金都達(dá)到 3 萬(wàn)元以上。從村干部職數(shù)情況來(lái)分析，按照縣委要求第六屆村委會(huì)換屆選舉以后，村干部職數(shù)都嚴(yán)格控制在 37 人以?xún)?nèi)，一些收入來(lái)源單一的貧困村干部職數(shù)還控制在世界范圍內(nèi)人左 右，因此，將村書(shū)記、主任的基本工資提高到 5000 元 /年是切實(shí)可行的?？?jī)效工 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)常委根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)情況和村干部工作績(jī)效來(lái)確定，但一般不得低于 1000 元，也不得高于 3000 元。三是統(tǒng)一發(fā)放村干部工資村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)行 “ 村有鄉(xiāng)管 ” 以后，可實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一按月代發(fā)村干部基本工資，績(jī)效工資可在年終目標(biāo)考評(píng)確定后一次性發(fā)放。四是建立村干部工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。可按任職時(shí)間，參照農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)幅度，適當(dāng)增加村干部工資。五是鼓勵(lì)村干部發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)在每年新增村集體經(jīng)濟(jì)純收入中提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)村干部，具體獎(jiǎng)勵(lì)比例由鄉(xiāng)鎮(zhèn)常委確定。 大力推行村（居）干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從 2024 年開(kāi)始，對(duì)男未滿 60 周歲，女未滿 55 周歲的現(xiàn)任村（居）黨組織書(shū)記、主任可以實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 2024 年及以后任村（居）黨組織書(shū)記村委會(huì)主任且符合參保條件的，從任職當(dāng)年辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)， 2024 年以前任書(shū)記、主任且現(xiàn)
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