20xx03-0薪酬制度-2稿(編輯修改稿)
2024-09-30 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑧ 高溫補貼：對于長期在高溫環(huán)境下工作的員工（一線員工、后勤人員），公司在每年69月給予50元/月的高溫津貼.⑨ 住房補貼：公司在沒有提供住宿的情況下，給予員工100元/月的住房補貼⑩ 伙食補貼：公司中午免費提供午餐，晚餐自理，在沒有晚餐提供的情況下，公司給予100元/月伙食補貼。? 其它補貼：根據(jù)公司的實際需要安排，員工參與落、綁線、裝柜、浸漆等工作所獲得的計件補貼。? 出勤獎：員工按照公司規(guī)定出勤條件所獲得的出勤報酬。員工當月無請假或請假≤1天時可獲得50元出勤獎。? 以上各項工資及補貼，均與出勤有關（除績效工資、其它固定補貼外）。3. 月工資=基本工資+平時加班工資+周末加班工資+崗位工資+績效工資+各類補貼4. 獎金：年終獎金，發(fā)放前提是公司有盈利，根據(jù)公司當年銷售業(yè)績情況確定是否發(fā)放。① 適用范圍：車間員工、組長。② 標準：獎金基準按公司當年度盈利情況所給的固定金額。③ 計算方式：實得獎金＝獎金基準*額度*年度出勤率*工齡率*部門綜合目標達成率。其中，工齡率滿1年或以上的均為100%，未滿1年的以實際月份/12月計算工齡率；出勤率＝年度總出勤天數(shù)/年度應出勤天數(shù)。（原每請假1天扣2分計，如請1天即98%，以此類推） ( 2 ) 職能崗的薪酬結(jié)構(gòu)：工資、福利補貼、獎金。1. 工資：包括月工資+福利補貼，月工資分為基本工資、加班工資、崗位工資、績效工資；交通補貼、伙食補貼。2. 月工資：月工資標準公司根據(jù)崗位價值、市場水平及公司經(jīng)濟效益情況制訂，總經(jīng)理批準后實施。實際工資按照如下方法計算得出：① 基本工資：不低于當?shù)刈畹凸べY標準，員工在法定工作時間
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