20xx03-0薪酬制度-2稿-閱讀頁(yè)
2024-09-30 16:42本頁(yè)面
【正文】 工資+績(jī)效工資+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼4. 獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金，發(fā)放前提是公司有盈利，根據(jù)公司當(dāng)年銷售業(yè)績(jī)情況確定是否發(fā)放。③ 計(jì)算方式：實(shí)得獎(jiǎng)金＝獎(jiǎng)金基準(zhǔn)*額度*年度出勤率*工齡率*部門綜合目標(biāo)達(dá)成率。（原每請(qǐng)假1天扣2分計(jì)，即98%，以此類推）以上工資收入均為稅前工資，個(gè)人應(yīng)按稅務(wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。2. 工資調(diào)整：采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合① 整體調(diào)整：調(diào)整工勤崗類、或職能崗類薪酬體系下所有人員的薪酬，調(diào)整項(xiàng)目、周期與幅度由人事總務(wù)課提出薪資調(diào)整建議，報(bào)總經(jīng)理審批。調(diào)整項(xiàng)目包括：a) 月工資：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)工資水平等確定，遵循“兩不高于”原則：工資增長(zhǎng)率應(yīng)不高于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率，工資增長(zhǎng)率不高于利潤(rùn)增長(zhǎng)率。當(dāng)公司內(nèi)部工資調(diào)整周期與最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期不一致時(shí)，崗位工資與基本工資增減互動(dòng)，即在公司未計(jì)劃整體調(diào)薪時(shí)，基本工資上漲，則崗位工資下降同等幅度。a) 轉(zhuǎn)正調(diào)整：轉(zhuǎn)正調(diào)整為按原約定的工資進(jìn)行調(diào)整月工資。c) 崗位變動(dòng)調(diào)整：晉升、變動(dòng)到新崗位時(shí)，均需見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)合格后依任職資格、工作能力確定工資福度；未合格前均按原工資支付。d) 破格調(diào)整：針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可進(jìn)行破格調(diào)整為加薪或晉升。修訂日版本變更內(nèi)容擔(dān)當(dāng)者 格式0011 佛山市順德區(qū)意艾蒲電器有限公司 ?。?7011
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