【正文】 法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。其中，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。第十六條統(tǒng)一福利公司為加班超過20：00員工提供餐補。詳見《考勤管理制度》。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使員工的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。詳見《培訓(xùn)管理制度》。（2）結(jié)婚賀金：員工初婚，公司將給予每人500元賀金。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。第十八條職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。第十九條職等按不同職層劃分的等級稱為職等。第二十條職級一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。崗位職級分為職員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、總裁級五類；技術(shù)職級分為初級，中級，高級三類。職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷、財務(wù)、企管。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。并于次月進行調(diào)整。第二十五條本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第二十七條本制度自頒布之日起施行。1．2 提供公平的待遇、福利均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2．2短期聘用員工待遇由勞動協(xié)議書確定。3．原則3．1 遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。4．薪資結(jié)構(gòu)4．1 員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。行政崗位：員工月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+工齡工資+福利津貼。市場崗位：員工月薪=固定工資+銷售提成+工齡工資+福利津貼。4．2．1．1 基本工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資的65%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在職工作的員工不享受崗位工資待遇。4．2．1．3．1 績效工資依據(jù)（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工崗位職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效考評由行政人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。4．2．2 工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；區(qū)分社會工齡、公司工齡。試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。交通津貼：行政員工固定補貼元/月/人；市場外派人員采取固定+浮動補貼的 方式，固定補貼標(biāo)準(zhǔn)同行政人員，浮動補貼是指憑因特殊需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后乘坐的交通工具的票據(jù)報銷，報銷時注明乘坐目的地與時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可到財務(wù)部實報實銷。補貼標(biāo)準(zhǔn)為元/餐/人，行政級別員工餐費補貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。補貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。補貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人。節(jié)日津貼：指中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）的福利補貼發(fā)放。其他津貼：員工生日津貼元，員工婚禮賀金元，員工親屬吊唁金元。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給行政人事部備案。4．2．4 銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。于每年的春節(jié)前根據(jù)公司上的營業(yè)情況給予額外發(fā)放一個月的工資。5．試用期薪資5．1 所有新入職員工均需經(jīng)過兩個月的試用期。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。試用期薪資同上。6．薪資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。（1）綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工在本人所在薪級中晉升2檔；（2）綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升1檔；（3）綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中不變動；（4）綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位，在本人所在薪級中降低1檔；（5）綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機會。根據(jù)崗位變動調(diào)整。工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最高檔次，則工資等級不再上升；若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位《薪資體系表》中的最低檔次，并且績效考核為“不稱職”，調(diào)整崗位或解除勞動合同。每月按26個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為（基本工資+崗位工資）。休息日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*200%*加班時間(天/小時)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋崗位工資)/26*300%*加班時間(天/小時)7．2員工因遲到、早退、私自外出、病假、事假的缺勤扣薪按按公司考勤管理規(guī)定扣除工資及其它待遇。7．4待崗員工只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資中的基本工資部分。8．薪資發(fā)放根據(jù)職稱變動調(diào)整。工資正常支付日為次月20日。8．3 每月工作日按26天計算。9．薪資注意事項9．1 各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，決定工資的扣除；9．2 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，決定工資的扣除；9．3 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；9．4 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；9．5在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第一部分總則適用范圍公司及下屬項目部全體員工。一、薪資項目㈠ 工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職位不同將工資劃分為五個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。普通員工（行政）包括綜合管理、計劃財務(wù)、項目開發(fā)、營銷策劃等崗位。崗位工資每月按標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，績效工資根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果發(fā)放兌現(xiàn)。（含）以上人員薪酬待遇中已綜合考慮加班因素，不再發(fā)放加班費。㈢ 工齡工資從進入工正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，發(fā)放50元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。員工離職年終獎不再發(fā)放。項目考核主要考察項目開發(fā)進度及質(zhì)量、凈利潤、成本利潤率等指標(biāo)，具體方案另行下發(fā)。㈡ 午餐補助：公司決定對每位員工按每天補助一頓午餐津貼，每天補助5元，每月按26天工作日計，每人每月計補130元。㈢ 通訊補貼：通訊補貼實行按級別差額補貼，普通員工每人補貼50元/月；經(jīng)理級每人補貼100元/月；公司領(lǐng)導(dǎo)層每人補貼200元/月。㈣ 社會保險公司根據(jù)國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T相關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險種）。住房公積金基數(shù)等同于社保繳費基數(shù)，公司、個人各按10%費率繳納，員工承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳。㈦ 探望費，按200元/次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探望費或在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報銷禮品費。，按300元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賀金。㈧ 工地補貼，在工地現(xiàn)場辦公的3級（不含）以下工程人員。，特給予工程人員工地補貼，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天，其中已含超時工作補貼，不再發(fā)放加班費。，按規(guī)定發(fā)放節(jié)日加班費，不再發(fā)放工地補貼。第三部分薪酬福利管理一、薪酬福利核算。、離職當(dāng)月，按實際工作日發(fā)放工資及補貼。員工薪酬待遇下調(diào)時，自文件審批次月起執(zhí)行。二、薪酬福利發(fā)放每月10日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由公司財務(wù)部與行政部協(xié)商確定，具體上帳時間視銀行處理情況并以計劃財務(wù)部屆時通知時間為準(zhǔn)。二、本制度由公司行政部責(zé)解釋及修訂