20xx03-0薪酬制度-2稿(參考版)
2024-09-30 16:42本頁面
【正文】 八、 本制度自2017年2月1日起執(zhí)行，人事總務(wù)課擁有對本制度的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。降職一般從降職后任職崗位的薪酬計算。b) 年度調(diào)整：每年初，結(jié)合公司整體經(jīng)營情況、員工績效等確定當(dāng)年度調(diào)薪福度；隨員工工齡情況給予每年度一次調(diào)薪，增加到績效工資處。② 個別調(diào)整：針對員工個人的調(diào)整。b) 基本工資：根據(jù)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。原則上調(diào)整周期在一年以上。七、 工資定級與調(diào)整1. 初始定級首先根據(jù)所從事的崗位、任職資格、工作能力等確定具體的級別薪酬。其中，工齡率滿1年或以上的均為100%，未滿1年的以實際月份/12月計算工齡率；出勤率＝年度總出勤天數(shù)/年度應(yīng)出勤天數(shù)。① 適用范圍：辦公室職員② 標(biāo)準(zhǔn)：獎金基準(zhǔn)按公司當(dāng)年度盈利情況所給的固定金額。⑦ 以上各項工資及補(bǔ)貼，均與出勤相關(guān)。）⑤ 交通補(bǔ)貼：針對辦公室職員（含后勤人員），公司給予130元/月的交通補(bǔ)貼。如有獎懲、賠償?shù)冉痤~需加減時從此項增減。計算公式：個人應(yīng)發(fā)月工資基本工資加班工資。② 周末加班工資：參照合同規(guī)定，支付固定金額周末加班費(fèi)。實際工資按照如下方法計算得出：① 基本工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工在法定工作時間提供正常勞動后獲得的報酬。1. 工資：包括月工資+福利補(bǔ)貼，月工資分為基本工資、加班工資、崗位工資、績效工資；交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。其中，工齡率滿1年或以上的均為100%，未滿1年的以實際月份/12月計算工齡率；出勤率＝年度總出勤天數(shù)/年度應(yīng)出勤天數(shù)。② 標(biāo)準(zhǔn)：獎金基準(zhǔn)按公司當(dāng)年度盈利情況所給的固定金額。3. 月工資=基本工資+平時加班工資+周末加班工資+崗位工資+績效工資+各類
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1