2-xx酒店薪酬管理制度(參考版)
2025-02-13 08:13本頁(yè)面
【正文】 附件： 《 XX 酒店 有限公司職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)表》（附一） 《 XX 酒店 有限公司 職系等級(jí)對(duì)照表》（附二） XX 酒店 有限 公司 二 O 一三年 X 月 X11。 除 按《績(jī)效考核一覽表》 獎(jiǎng)勵(lì)外還要制定與獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。 第二十一 條 特別獎(jiǎng)勵(lì)的名稱及種類 （見表） 10 XX 酒店 有限 公司特別獎(jiǎng)勵(lì)的名稱及種類表 （可增減更換名稱） 序號(hào) 獎(jiǎng)項(xiàng) 范疇及分類 非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)金額及 辦法 1 年度目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì) 年度獎(jiǎng)勵(lì) 特別榮譽(yù)及管理成 果、專利命名； 典型宣傳表彰； 授課、演講及經(jīng)驗(yàn)交流； 四、 出席社會(huì)及公司重大典 五、 禮； 六、 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宴請(qǐng) ； 七、 外地或出國(guó)考察學(xué)習(xí)機(jī) 八、 會(huì)； 總經(jīng)理親自贈(zèng)送并簽名留 念精美紀(jì)念品 ； 外地療養(yǎng)。 管理、技能 培訓(xùn) ： 公司對(duì)忠誠(chéng)公司、有上進(jìn)心的員工提供 管理和技能 培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為員工的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。 特困補(bǔ)助金 : 員工家因遇不幸出現(xiàn)特別困難，公司每年將視困難情況給予一次性特困補(bǔ)助。 夏季清涼飲料費(fèi) :每年夏季根據(jù)天氣情況確定夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 病事假、婚喪假、工傷假待遇見本制度第六章第 十三 條 第 6 款之 規(guī)定 。 第十九 條 福利待遇標(biāo)準(zhǔn) 包餐 :公司為員工在上班期間 提供免費(fèi)用餐 和工作 夜宵 。 第八章 福利待遇 第十七 條 定義 福利待遇是員工除固定 工資 、 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 、保險(xiǎn)待遇 外 的 員工在公司得到相關(guān) 福利待遇收 9 入。 第十五 條 保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比率 員工 保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)按上年當(dāng)?shù)厣?會(huì)人 平工資的 60%確定。 婚假、 喪假：?jiǎn)T工婚假、喪假 3 天為帶薪假，固定工資、 福利待遇不變。天，上限 30 天。 事假 ： 固定 工資按缺勤 實(shí)際 天數(shù)扣發(fā)。 第十三 條 其他情況的工資計(jì)算 遲到、早退： 按公司考勤制度計(jì)扣固定 工資。 離職員 工 從批準(zhǔn)之日起停薪，離職前未支付的工資于辦妥離職及移交手續(xù)后 按其在公司的實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)， 于第二個(gè)月計(jì)發(fā)工資時(shí)支付 。 8 新進(jìn)員工從報(bào)到之日起，按雙方約 定的 試用期 工資標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)發(fā)工資。 詳見《 XX 酒店 有 限公司崗位績(jī)效考核表》 （含獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)） 第六章 薪酬發(fā)放 第十二 條 發(fā)放說明 員工 崗位 工資根據(jù)本人出勤情況，于次月核算 后發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)季度和年度 業(yè)績(jī)考核 情況分別于次季度前和年底前發(fā)放。 第五章 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 第十一條 定義 績(jī)效獎(jiǎng)金 是對(duì)員工考核周期內(nèi)所貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定的依據(jù)是各崗位績(jī)效考評(píng)指標(biāo)完成情況和公司的整體任務(wù)完成情況。（試用期期限 中基層管理崗位一般為 三個(gè)月，高層 （總監(jiān)及以上） 管理崗位 為 六個(gè)月，如表現(xiàn)特別優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，可以提前轉(zhuǎn)正。 因升職變化的升級(jí)調(diào)整。 因崗位變動(dòng)的升級(jí)調(diào)整。 一崗位對(duì)應(yīng)多薪檔 的升級(jí)調(diào)整。因不能勝任崗位職務(wù)做降級(jí)、降職調(diào)整的，其薪級(jí)隨之發(fā)生變化，即按調(diào)整后對(duì)應(yīng)薪級(jí)檔次執(zhí)行。因工作需要而調(diào)整的，調(diào)整前后工作崗位薪級(jí)相同，只做崗位變 動(dòng)，薪級(jí)不作調(diào)整。 試用期工資 不參與公司績(jī)效考評(píng)，只與考勤 和公司勞動(dòng)紀(jì)律 有關(guān)。 工作崗位 異動(dòng) 以批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即批準(zhǔn)時(shí)間之前按舊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 , 批準(zhǔn)時(shí)間之后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 詳 見《 XX 酒店 有限公司職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)表》 。 第四章 崗位工資 第七條 工資等級(jí) 崗位職系等級(jí)確定崗位工資 。有的崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職系等級(jí)，有的對(duì)應(yīng)兩個(gè)職系等級(jí)，有的對(duì)應(yīng)三個(gè)職 系等級(jí)。包括平時(shí)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和年度各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。 包括 免費(fèi)食 宿 ， 病事假、婚喪假、工傷假待遇 ， 生日 贈(zèng)品， 健康檢查 ， 夏季清涼飲料
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