20xx03-0薪酬制度-2稿-資料下載頁
2025-09-21 16:42本頁面
【正文】 整：調(diào)整工勤崗類、或職能崗類薪酬體系下所有人員的薪酬，調(diào)整項(xiàng)目、周期與幅度由人事總務(wù)課提出薪資調(diào)整建議，報(bào)總經(jīng)理審批。原則上調(diào)整周期在一年以上。調(diào)整項(xiàng)目包括：a) 月工資：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、市場工資水平等確定，遵循“兩不高于”原則：工資增長率應(yīng)不高于勞動生產(chǎn)增長率，工資增長率不高于利潤增長率。b) 基本工資：根據(jù)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。當(dāng)公司內(nèi)部工資調(diào)整周期與最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期不一致時(shí)，崗位工資與基本工資增減互動，即在公司未計(jì)劃整體調(diào)薪時(shí)，基本工資上漲，則崗位工資下降同等幅度。② 個(gè)別調(diào)整：針對員工個(gè)人的調(diào)整。a) 轉(zhuǎn)正調(diào)整：轉(zhuǎn)正調(diào)整為按原約定的工資進(jìn)行調(diào)整月工資。b) 年度調(diào)整：每年初，結(jié)合公司整體經(jīng)營情況、員工績效等確定當(dāng)年度調(diào)薪福度；隨員工工齡情況給予每年度一次調(diào)薪，增加到績效工資處。c) 崗位變動調(diào)整：晉升、變動到新崗位時(shí)，均需見習(xí)，見習(xí)合格后依任職資格、工作能力確定工資福度；未合格前均按原工資支付。降職一般從降職后任職崗位的薪酬計(jì)算。d) 破格調(diào)整：針對表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可進(jìn)行破格調(diào)整為加薪或晉升。八、 本制度自2017年2月1日起執(zhí)行，人事總務(wù)課擁有對本制度的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。修訂日版本變更內(nèi)容擔(dān)當(dāng)者 格式0011 佛山市順德區(qū)意艾蒲電器有限公司 ?。?7011
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