20xx03-0薪酬制度-2稿-文庫吧資料
2024-09-30 16:42本頁面
【正文】 補貼4. 獎金：年終獎金，發(fā)放前提是公司有盈利，根據(jù)公司當(dāng)年銷售業(yè)績情況確定是否發(fā)放。員工當(dāng)月無請假或請假≤1天時可獲得50元出勤獎。? 其它補貼：根據(jù)公司的實際需要安排，員工參與落、綁線、裝柜、浸漆等工作所獲得的計件補貼。⑦ 站立補貼：針對長期在站立環(huán)境工作的員工給予50元/月的補貼。⑥ 職位補貼：針對班組長和特殊崗位的員工給預(yù)的補助。④ 崗位工資：是公司根據(jù)崗位價值、員工技能因素支付給員工的報酬。經(jīng)與員工協(xié)商一致，按11元/時計算加班費用。如遇地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位工資與基本工資基數(shù)。實際工資按照如下方法計算得出。六、 薪酬結(jié)構(gòu)：（1）工勤崗的薪酬結(jié)構(gòu)：工資、福利補貼、獎金。四、 薪酬分配依據(jù)公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、員工能力、工作績效和市場水平。工勤崗薪酬結(jié)構(gòu)適用于一線員工、職能薪酬結(jié)構(gòu)適用于辦公室職員。文件名稱薪 酬 制 度文件編號EAP/WIS0版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日修訂日實施日201721分發(fā)部門 各部門有效期限 Page 6/6目錄：一、目的…………………………………………………………………2二、適用范圍……………………………………………………………2 三、薪酬原則……………………………………………………………2 四、薪酬分配依據(jù)………………………………………………………2五、薪酬分類……………………………………………………………2六、薪酬結(jié)構(gòu)……………………………………………………………2 （1）工勤崗薪酬結(jié)構(gòu)
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