美xx銷售薪酬激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 14:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】招生人員薪酬激勵(lì)制度。中國(guó)最大的管理資源中心。為了有效調(diào)動(dòng)銷售系統(tǒng)員工的工作積極性，促進(jìn)x教育集團(tuán)（以下。簡(jiǎn)稱集團(tuán)）招生業(yè)績(jī)的不斷提升，特制定本規(guī)定?？紤]集團(tuán)營(yíng)銷體系的特殊性，招生人員的薪酬體系有別于事業(yè)部其。他人員的薪酬體系，以達(dá)到增加對(duì)優(yōu)秀招生人員的吸引力保留人才的目。招辦主任的月底薪采取等級(jí)工資制，劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩。大部分，固定工資與浮動(dòng)工資比例為70%:30%，但考核結(jié)果劃分不采取。考核等級(jí)卓越優(yōu)秀稱職需改進(jìn)不稱職。作與日常片區(qū)管理工作，每招生季按照全?？傉猩蝿?wù)完成情況進(jìn)行提。的提成比例C%按照一定比例遞增并封頂。教育集團(tuán)績(jī)效考核制度》。根據(jù)協(xié)助招生人員工作情況在招生季結(jié)束后發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額根據(jù)。協(xié)助招生人員在招生結(jié)算后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法見集團(tuán)與學(xué)校另外。本制度由x教育集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由x教育集團(tuán)董事。本制度自發(fā)布之日起施行。本制度由x教育集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 承擔(dān)，獎(jiǎng)金按片區(qū)主任除開支后純提成收入的 25%分發(fā)給片區(qū)助手 根據(jù)需要，對(duì)片區(qū)助手設(shè)立若干單項(xiàng)獎(jiǎng)。（另行規(guī)定） 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 其它協(xié)助招生人員 接線人員、校內(nèi)接待人員等協(xié)助招生人員招生期間工資均按原工資發(fā)放。 根據(jù)協(xié)助招生人員工作情況在招生季結(jié)束后發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額根據(jù)招生業(yè)績(jī)提取總額，按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，具體實(shí)施辦法見學(xué)校另外規(guī)定。 每年從超額完成招生金額中提取一定比例，對(duì)學(xué)校里有突出貢獻(xiàn)的協(xié)助招生人員在招生結(jié)算后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法見集團(tuán)與學(xué)校另外規(guī)定。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 附則 本制度由 x 教育集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由 x 教育集團(tuán)董事會(huì)、總裁審批后發(fā)布。 本制度自發(fā)布之日起施行。 本制 度由 x 教育集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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