薪酬與績效激勵制度匯編-資料下載頁
2025-04-08 03:22本頁面
【正文】 貼（元/月）崗位清單二級300配料工一級100灌裝工、包裝工說明：試用期員工轉(zhuǎn)正后享有該津貼。附件5：職稱等級分布及津貼對應(yīng)表職稱等級職稱津貼(元/月)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)五級工（OO5）800≥≥80%≥80%四級工（OO4）500≥≥70%≥70%三級工（OO3）300≥4≥70%。二級工（OO2）200≥≥65%初級工（OO1）100≥4≥60%附件8：工人行為考核加減分事項表類別分?jǐn)?shù)行為特征出勤10因工作需要安排的加班≤2小時5因工作需要安排的加班＞2小時2遲到、早退每次2分未按規(guī)定打卡，且無合理解釋5每請假1天（年假除外）20公司安排上班而未上班的且無合理解釋的每次20分質(zhì)量10月度無任何不良質(zhì)量記錄的發(fā)現(xiàn)并報告配方單、各類操作規(guī)程中的錯誤發(fā)現(xiàn)并報告質(zhì)量隱患（首報者得分）5發(fā)現(xiàn)并報告非內(nèi)容物方面（如混裝，標(biāo)簽漏貼、貼錯等）的質(zhì)量問題15經(jīng)評審確認(rèn)對公司的工藝質(zhì)量改善有突出貢獻(xiàn)2各類生產(chǎn)記錄、單據(jù)填寫不規(guī)范、不正確對生產(chǎn)留樣、待處理品、成品等標(biāo)識不清、不按規(guī)定擺放5發(fā)生非內(nèi)容物方面（如混裝，標(biāo)簽漏貼、貼錯等）的質(zhì)量問題質(zhì)量投訴的相關(guān)責(zé)任人20對出現(xiàn)的質(zhì)量事故隱瞞不報（與其它項可累計扣分）30發(fā)生內(nèi)容物方面（如加錯料等）質(zhì)量問題，產(chǎn)品不可返工處理的衛(wèi)生5不按規(guī)定的路徑進(jìn)出車間，著裝不符合規(guī)定等違反涉及現(xiàn)場衛(wèi)生的行為15工作區(qū)域進(jìn)食5崗位清潔不到位勞動紀(jì)律10服從工作安排。010分，每月由領(lǐng)班綜合評估賦分20辱罵同事50打架斗毆說明：本表與公司其他相關(guān)制度并行。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。 參考
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