【總結】激勵性薪酬體系有效設計激勵性薪酬體系有效設計有效設計薪酬激勵體系:目標★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結構與薪酬水平的選擇★理解設計薪酬激勵體系的原則和目標★掌握如何進行設計薪酬激勵體系的調研分析以及運作程序★掌握基于職位族的職能等級工資
2025-02-08 20:16
【總結】有效設計薪酬激勵體系有效設計薪酬激勵體系TaoLue薪酬管理有效設計薪酬激勵體系:研討目標★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結構與薪酬水平的選擇★理解設計薪酬激勵體系的原則和目標★掌握如何進行設計薪酬激勵體系的調研分析以及運
2025-01-04 02:02
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2025-01-04 01:52
2025-01-04 02:00
2025-02-08 20:15
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2025-01-01 14:20
2025-01-04 02:01
【總結】如何讓薪酬方案更有激勵性主講:曹子祥1主要內(nèi)容第一部分:薪酬管理六大常見錯誤第二部分:薪酬結構及其解析第三部分:薪酬管理:方法、技術以及應用分析第四部分:激勵性薪酬方案及其要點補充:薪酬管理的熱點問題互動2第一部分:薪酬管理六大常見錯誤31、薪酬的本質是什么?薪酬
2025-03-09 19:02
【總結】員工薪酬與激勵制度設計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-01-07 04:44
2025-03-15 18:35
【總結】 員工薪酬與激勵制度設計 獵人與狗的故事 從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。 開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭, 捉不到的...
2025-08-15 19:28
2025-03-13 19:19
【總結】有效設計薪酬激勵體系TaoLue薪酬管理知識產(chǎn)權聲明?2022-2022TaoLueConsulting,AllRightsReserved.本資料知識產(chǎn)權為北京人本韜略咨詢中心所有。未經(jīng)所有者
2025-01-07 17:35
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