曹子祥：如何讓薪酬方案更有激勵性-資料下載頁
2025-03-09 19:02本頁面
【正文】 ?缺陷： ? ? 71 生產工人激勵計劃 ? 標準工時制 72 生產工人激勵計劃 73 雇員持股 當公司出現(xiàn)以下情況時，通常實行雇員持股計劃 74 不愿實施的原因 75 分享與啟示 討論 ： 76 績效薪酬 ? 績效薪酬 77 績效薪酬 ? 一個方法 ? 收入比： 78 風險工資計劃 79 實施績效工資要點 1. 2. 3. 4. 80 實施績效工資要點（續(xù)） 5. 6. 7. 8. 81 獎金設計 項目 1. 2. 3. 4. 5. 注意 : 82 獎金設計十大原則 1. 2. 3. 4. 5. 83 6. 7. 8. 9. 10. 獎金設計十大原則 84 激勵計劃的類型匯總 ? 各種工資激勵方案的概覽，見資料； 85 讓薪酬更有激勵性 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 86 第五部分：薪酬管理的熱點問題互動 87 互動 1. 為什么公司中經(jīng)常出現(xiàn)管理部門同業(yè)務部門的沖突和矛盾？ 2. 如何讓業(yè)務部門的人員保持長久的工作熱情？ 3. 股東任職的情況下的薪酬方案有哪些特殊之處？ 4. 如何發(fā)獎金才能發(fā)揮最大作用？ 88
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1