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曹子祥:如何讓薪酬方案更有激勵(lì)性-資料下載頁

2025-03-09 19:02本頁面
  

【正文】 ?缺陷: ? ? 71 生產(chǎn)工人激勵(lì)計(jì)劃 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 72 生產(chǎn)工人激勵(lì)計(jì)劃 73 雇員持股 當(dāng)公司出現(xiàn)以下情況時(shí),通常實(shí)行雇員持股計(jì)劃 74 不愿實(shí)施的原因 75 分享與啟示 討論 : 76 績(jī)效薪酬 ? 績(jī)效薪酬 77 績(jī)效薪酬 ? 一個(gè)方法 ? 收入比: 78 風(fēng)險(xiǎn)工資計(jì)劃 79 實(shí)施績(jī)效工資要點(diǎn) 1. 2. 3. 4. 80 實(shí)施績(jī)效工資要點(diǎn)(續(xù)) 5. 6. 7. 8. 81 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 項(xiàng)目 1. 2. 3. 4. 5. 注意 : 82 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)十大原則 1. 2. 3. 4. 5. 83 6. 7. 8. 9. 10. 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)十大原則 84 激勵(lì)計(jì)劃的類型匯總 ? 各種工資激勵(lì)方案的概覽,見資料; 85 讓薪酬更有激勵(lì)性 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 86 第五部分:薪酬管理的熱點(diǎn)問題互動(dòng) 87 互動(dòng) 1. 為什么公司中經(jīng)常出現(xiàn)管理部門同業(yè)務(wù)部門的沖突和矛盾? 2. 如何讓業(yè)務(wù)部門的人員保持長(zhǎng)久的工作熱情? 3. 股東任職的情況下的薪酬方案有哪些特殊之處? 4. 如何發(fā)獎(jiǎng)金才能發(fā)揮最大作用? 88
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