操盤手薪酬激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-10-18 08:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實(shí)習(xí)生；五級(jí)交易員；四級(jí)交易員；三級(jí)交易員；二級(jí)交易員；一級(jí)交易員。晉級(jí)條件：1、連續(xù)3個(gè)月達(dá)到本級(jí)別月收益目標(biāo)者晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別賬戶資金底薪虧損時(shí)底薪日盈利目標(biāo)月收益考核目標(biāo)日虧損限額績(jī)效考核1績(jī)效考核2績(jī)效考核3績(jī)效考核4. 到規(guī)定繳納的數(shù)額。交易員從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正為五級(jí)交易員后，在操作真實(shí)賬戶之前，需向公司繳納5000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，以控制資金總體風(fēng)險(xiǎn)和確保不違規(guī)操作。員級(jí)別的晉升，每日最大虧損額度和風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度相應(yīng)提高。四級(jí)及以上級(jí)別的交易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與公司投資分紅，具體細(xì)則在激勵(lì)機(jī)
【正文】 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后經(jīng)結(jié)算確認(rèn)后即可取回。 四、公司人事制度 交易員由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為五級(jí)交易員后，滿三個(gè)月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。 在合同期內(nèi)，若交易員因個(gè)人原因提出辭職，需承擔(dān)公司的培訓(xùn)期投資費(fèi)用和對(duì)公司造成的直接損失和間接損失。 交易員在操作過(guò)程中，連續(xù) 3 個(gè)月發(fā)生虧損，或當(dāng)賬戶虧損總額達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)抵押金的 95％以上時(shí)： ，則需要追加風(fēng)險(xiǎn)金，使風(fēng)險(xiǎn)金在彌補(bǔ)完全部虧損 后達(dá)到規(guī)定繳納的數(shù)額。 ，公司扣除虧損額后退還剩余風(fēng)險(xiǎn)金。 合同期滿后，若交易員未和公司繼續(xù)簽訂聘用合同，在賬戶無(wú)虧損的情況下，公司向交易員退還全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金和投資紅利及本金。 五、公司管理制度 工作時(shí)間為周一到周五 上午： 8： 3012： 00 下午： 13： 0017:00 有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到或早退 15 分鐘以上者，每發(fā)生一次扣工資 50 元。 本公司圖書由專人負(fù)責(zé)管理，員工 借書時(shí)需填寫借閱登記單，每次限借一本。還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理 員收訖，管理員應(yīng)認(rèn)真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時(shí)間。借出圖書要愛(ài)護(hù)和珍惜，不得批改、圈點(diǎn)、畫線、涂寫，如有嚴(yán)重破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購(gòu)賠或照原價(jià)賠價(jià)。 電腦設(shè)備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；開盤時(shí)間不得下載大容量文件、不允許 聊天 。 電腦的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關(guān)設(shè)備。 所有人員應(yīng)愛(ài)護(hù)公司辦公設(shè)施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電腦，檢查門窗等安全措施，使用時(shí)應(yīng)注意節(jié)約 ，避免浪費(fèi)。辦公室衛(wèi)生由員工輪流打掃，打掃范圍包括兩個(gè)獨(dú)立辦公室，以及員工工作區(qū)（具體安排見(jiàn)附表）。 交易員在操作中若資金虧損達(dá)到日虧損限額，應(yīng)立即止損，并停止當(dāng)日操作。若交易員不遵守操作紀(jì)律，而造成重大虧損時(shí)，全部虧損由交易員承擔(dān)，并且公司有權(quán)對(duì)交易員扣罰工資。
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