操盤手薪酬激勵制度-資料下載頁
2024-10-27 08:45本頁面
【導讀】交易員崗位設置為：培訓期實習生；五級交易員；四級交易員；三級交易員；二級交易員；一級交易員。晉級條件：1、連續(xù)3個月達到本級別月收益目標者晉升至高一級別的薪酬標準。級別賬戶資金底薪虧損時底薪日盈利目標月收益考核目標日虧損限額績效考核1績效考核2績效考核3績效考核4. 到規(guī)定繳納的數(shù)額。交易員從實習生轉正為五級交易員后，在操作真實賬戶之前，需向公司繳納5000元風險抵押金，以控制資金總體風險和確保不違規(guī)操作。員級別的晉升，每日最大虧損額度和風險抵押金額度相應提高。四級及以上級別的交易員所繳納的風險抵押金可參與公司投資分紅，具體細則在激勵機
【正文】 經(jīng)公司領導批準后經(jīng)結算確認后即可取回。 四、公司人事制度 交易員由實習生轉為五級交易員后，滿三個月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績考核達標，可與公司簽訂正式聘用合同。 在合同期內(nèi)，若交易員因個人原因提出辭職，需承擔公司的培訓期投資費用和對公司造成的直接損失和間接損失。 交易員在操作過程中，連續(xù) 3 個月發(fā)生虧損，或當賬戶虧損總額達到風險抵押金的 95％以上時： ，則需要追加風險金，使風險金在彌補完全部虧損 后達到規(guī)定繳納的數(shù)額。 ，公司扣除虧損額后退還剩余風險金。 合同期滿后，若交易員未和公司繼續(xù)簽訂聘用合同，在賬戶無虧損的情況下，公司向交易員退還全部風險抵押金和投資紅利及本金。 五、公司管理制度 工作時間為周一到周五 上午： 8： 3012： 00 下午： 13： 0017:00 有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提前向領導請假。遲到或早退 15 分鐘以上者，每發(fā)生一次扣工資 50 元。 本公司圖書由專人負責管理，員工 借書時需填寫借閱登記單，每次限借一本。還書時應將所借圖書交予管理 員收訖，管理員應認真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時間。借出圖書要愛護和珍惜，不得批改、圈點、畫線、涂寫，如有嚴重破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價賠價。 電腦設備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長時間打私人電話；開盤時間不得下載大容量文件、不允許 聊天 。 電腦的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由使用人負責，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關設備。 所有人員應愛護公司辦公設施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長時間外出或者下班后應及時關閉空調(diào)、電腦，檢查門窗等安全措施，使用時應注意節(jié)約 ，避免浪費。辦公室衛(wèi)生由員工輪流打掃，打掃范圍包括兩個獨立辦公室，以及員工工作區(qū)（具體安排見附表）。 交易員在操作中若資金虧損達到日虧損限額，應立即止損，并停止當日操作。若交易員不遵守操作紀律，而造成重大虧損時，全部虧損由交易員承擔，并且公司有權對交易員扣罰工資。
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