干部考核心態(tài)思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)象看，你說誰干的好。說政治理論素養(yǎng)，有的能表現(xiàn)出來，有的表現(xiàn)不出來；說成績，有隱性和顯性問題；說能力，不把他（她）放在重要崗位上，咋能說人家沒能力，比如韓信從胯下到王侯，總不能說韓信沒能力；說為人，干工作的往往得罪人；說廉潔，一年內(nèi)能看出什么問題，何況還不到 59歲，不是出此類問題的時(shí)候。從 “ 度 ” 的角度看，此一時(shí)的好是否代表彼一 時(shí)的好，此一時(shí)的壞，當(dāng)然不能說壞，應(yīng)該說不夠好，是不是代表彼一時(shí)的不好，很難鑒定。從 “ 質(zhì)、量 ” 的角度看，一年的試用期往往是個(gè)積累的過程，摸索的過程，這個(gè)過程允許平庸，允許無為，這種積累往往會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，就象運(yùn)動(dòng)員比賽一定要有一個(gè)熱身過程一樣，你能說他不勤奮敬業(yè)嗎。話說回來
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