4領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核目標(biāo)思考(編輯修改稿)
2025-09-06 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如，現(xiàn)在各個(gè)鎮(zhèn)承擔(dān)的目標(biāo)，有相當(dāng)一部分是各職能科局下達(dá)的，這樣對(duì)相關(guān)科局目標(biāo)的制定上，除業(yè)務(wù)指標(biāo)外，重點(diǎn)應(yīng)報(bào)導(dǎo)服務(wù)基層列為重點(diǎn)考核目標(biāo)。不能只看指標(biāo)分配完成怎樣，還要突出去看它為基層做了些什么。（有些指標(biāo)只靠基層是無(wú)力完成的）做的怎樣。 二、完善考核指標(biāo)應(yīng)遵循的原則。實(shí)績(jī)考核體系是由若干項(xiàng)目、指標(biāo)及其權(quán)重比例構(gòu)成的相互聯(lián)系體。改進(jìn)和完善工作實(shí)績(jī)考核，應(yīng)當(dāng)從市情出發(fā)，堅(jiān)持 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，著眼 于超常規(guī)跨越式發(fā)展這個(gè)大局，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，三個(gè)文明一起抓。最根本的就是把考核目標(biāo)科學(xué)化的要求用制度的形式規(guī)范下來(lái)，建立一套有定性、定量要求的具體考核項(xiàng)目和指標(biāo)體系，為保證實(shí)績(jī)考核的真實(shí)公正，完善目標(biāo)體系應(yīng)遵循以下原則：一是先進(jìn)性原則。即考核目標(biāo)和指標(biāo)體系必須符合當(dāng)前社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 文化的時(shí)代特征和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，充分體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和最廣大人民的利
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