3加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察考核工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）考察環(huán)節(jié)不夠規(guī)范。從考察環(huán)節(jié)看，有簡(jiǎn)單化、程式化和突擊性、臨時(shí)性的傾向，實(shí)用主義思想較為明顯；從推薦考察對(duì)象上看，在干部提拔任職時(shí)，往往實(shí)行等額推薦考察，形成了在少數(shù)人中選人的狀況；從考察時(shí)間看，往往集中在選拔任用 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 之前或年度一次性考察，缺少平時(shí)考察，特別是對(duì)干部在八小時(shí)以外的考察則更為有限；從考核方法上看，往往偏重于民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、聽干部述職和看書面總結(jié)等靜態(tài)考核，而缺少實(shí)地的、跟蹤的動(dòng)態(tài)考 核，重靜態(tài)考察而輕動(dòng)態(tài)考察。 （三）考察接觸范圍過窄。近年來，局黨委在推進(jìn)干部制度改革，推進(jìn)干部工作公開化、民主化方面做了大量工作，在干部考察考核工作中實(shí)行了考察預(yù)告制、任前公示制、推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制等措施，使干部考察考核工作公開化、民主化程度不斷得到提高。但也應(yīng)當(dāng)看到，從接觸層面看，考察范圍局部化，缺少全面性，談話對(duì)象領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)較多，一般干部群眾較少，還普遍存在重領(lǐng)導(dǎo)意見、輕群眾意見的傾向，忽視了一般干部、離退休干部，甚至一些最知情者，尤其是被考察者的生活圈、社交圈知情者的意見，因此，有明顯的 局限性。 （四）考核反饋情況不夠及時(shí)。反饋情況時(shí)一般只反饋民主測(cè)評(píng)的情況，而對(duì)考核過程中了解到的一些具體問題不能及時(shí)反饋，至使一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身存在的具體問題不甚明了，導(dǎo)致有的問題已經(jīng)暴露，卻沒有及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，久而久之，容易使一些苗頭性的問題積累演變?yōu)榇髥栴}。 產(chǎn)生上述問題的原因是多方面，既有主觀的原因，也有客觀上的因素，但究其根本原因，我們認(rèn)為主要還是機(jī)制上的問題，因此，我們要在干部考察機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷改進(jìn)干部考察工 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 作，提高干部考察工作質(zhì)量，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供保證。 二、加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作的幾點(diǎn)思考 干部考察是選拔任用干部的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，也是選準(zhǔn)人、用好人的前提和基礎(chǔ)。要真正杜絕考察失真及防止干部 “ 帶病上崗 ”和 “ 帶
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