對考察干部的幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-30 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 容，是我們黨對干部選拔工作中的經(jīng)驗和教訓進行總結而提出來的。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的不斷建立，一些領導干部禁不住權力、金錢和美色的誘惑，犯了這樣或那樣的錯誤，直至犯罪，不但給黨的事業(yè)帶來了損失，而且也極大地影響了黨在人民群眾中的威信。所以要做一名合格的領導干部，就必須按照“三個代表”的要求，始終做到廉潔自律。 二、靈活有效運用考察方法 考察干部目的是為了全面、準確、客觀地掌握被考察人的政治立場、思想品德、工作能力、工作成效等情況，為任用干部提供依據(jù)。要達到這一目的，就必須首先運用好考察方法。根據(jù)《條例》規(guī)定，干部考察主要包括九個方面的考察方式：即個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談、經(jīng)濟責任審計、聽取有關部門的意見。這些考察方法應該說每一個環(huán)節(jié)都非常重要，是準確把握干部德才情況所不能缺少的。但是在這九個方面的考察方式中，我認為需要重點運用好的是個別談話這一方式。個別談話雖是考察干部的一種基本手段和方法，但卻是最重要的方法，在整個考察過程中起著不可替代的作用，直接影響著考察效果。在我們以往的個別談話中，常常會遇到這樣一些情況，就是一些干部群眾在個別談話時，表現(xiàn)出不想談、不敢談、應付談、片面談的情況。不想談，是認為干部任免是組織上早已內(nèi)定好的，談話只是走形式，談了也沒有用。不敢談，是擔心談得好、壞，若傳出去對自己沒有好處。應付談，是認為任免干部是領導的事，任誰免誰與己無關，所以在談話中，三言兩語，問一句、說一句。片面談，是因為對被考察人有看法，所以在談話中或是只談優(yōu)點，不談缺點，或是只談缺點，不談優(yōu)點等等。遇到
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