公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會5篇(編輯修改稿)
2024-09-28 14:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，定為二級主任科員、二十二級。 在實際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對公務(wù)員自身不擔當不作為也進行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔當提供了保障。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》。《規(guī)定》的施行，有利于解決非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學不合理等問題，有利于調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。 什么是職務(wù)與職級并行。簡單來說，就是推行職務(wù)、職級都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。2015年1月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，提出了：“對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別，對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進行審批。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。”也就是說，推行職務(wù)與職級并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過晉升職級的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無法提高待遇的問題。 中國行政體制改革研究會研究部主任胡仙芝指出， “如果推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進一個層次。這對于解決公務(wù)員晉升的‘天花板’問題有著重要意義?！敝贫ā豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。在這次機構(gòu)改革中，組織部將對公務(wù)員實行統(tǒng)一管理，在接下來的工作中，如何貫徹落實好職務(wù)與職級并行工作，我認為要從以下幾個方面著手。一是加強篩選，確保晉升人員不遺漏。應(yīng)盡快實現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫中的數(shù)據(jù)和excel函數(shù)公式，每年對符合晉升條件的人員進行梳理，要求干部所在單位呈
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