公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)5篇(編輯修改稿)
2024-09-28 14:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，定為二級(jí)主任科員、二十二級(jí)。 在實(shí)際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對(duì)公務(wù)員自身不擔(dān)當(dāng)不作為也進(jìn)行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔(dān)當(dāng)提供了保障。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》。《規(guī)定》的施行，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問(wèn)題，有利于調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。 什么是職務(wù)與職級(jí)并行。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是推行職務(wù)、職級(jí)都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。2015年1月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，提出了：“對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別，對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f(shuō)，推行職務(wù)與職級(jí)并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過(guò)晉升職級(jí)的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無(wú)法提高待遇的問(wèn)題。 中國(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝指出， “如果推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。這對(duì)于解決公務(wù)員晉升的‘天花板’問(wèn)題有著重要意義?！敝贫ā豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。在這次機(jī)構(gòu)改革中，組織部將對(duì)公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一管理，在接下來(lái)的工作中，如何貫徹落實(shí)好職務(wù)與職級(jí)并行工作，我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著手。一是加強(qiáng)篩選，確保晉升人員不遺漏。應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫(kù)中的數(shù)據(jù)和excel函數(shù)公式，每年對(duì)符合晉升條件的人員進(jìn)行梳理，要求干部所在單位呈
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1