公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得感想(編輯修改稿)
2024-12-06 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵相悖。因此，要打破“吃大鍋飯”和“論資排輩”的消極等待思想，解決好“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問題。如何體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，就是在相同資歷人員晉升同一職級時，重點考慮德才表現(xiàn)、工作實績以及年度考核情況，讓最優(yōu)秀的同志得到晉升，這樣既較好地避免了平均主義，又有利于發(fā)揮考核“指揮棒”作用。制度的生命在于執(zhí)行，職務(wù)與職級并行制度是中央持續(xù)激勵廣大公務(wù)員積極作為、有效作為的重大舉措，充分體現(xiàn)了對廣大公務(wù)員的關(guān)心愛護，是為公務(wù)員做的一件好事、實事。各級各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行中央政策，把中央對廣大干部的愛護關(guān)懷落到實處，真正把好事辦實、把實事辦好。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得感想3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，給廣大公務(wù)員服下了“定心丸”。但環(huán)境的變化、任務(wù)的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時刻保持“危機感”才能在新時代的浪潮中成為“弄潮兒”?！拔C感”來源于“本領(lǐng)恐慌”。年輕干部步入基層一線的工作崗位，往往會面臨基層環(huán)境難以適應(yīng)、工學(xué)矛盾突出、缺乏工作經(jīng)驗等諸多問題，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象。加之信息時代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強自身的“迭代能力”。《規(guī)定》的出臺，解決的是后顧之憂，面對新時代新挑戰(zhàn)，黨員干部要每天問自己“今天，我更新了嗎？”“危
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