公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇(編輯修改稿)
2025-09-28 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 住能干事的人，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。既保障了公務(wù)員個人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。 當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細(xì)則。如《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》所述，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。相信，只要做好審核、考察、測評、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明，嚴(yán)格組織考察和把關(guān)，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，定能讓《規(guī)定》的激勵作用最大化。 推行“職務(wù)與職級并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。 【篇四】 即將執(zhí)行的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》引起了極大關(guān)注，眾說風(fēng)云，褒貶不一，仔細(xì)研讀之后，還是認(rèn)為這項規(guī)定生逢正當(dāng)時。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的順利出臺，目的在于深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。此項制度的出臺無疑為奮戰(zhàn)在基層一線的公務(wù)人員注入了一針強(qiáng)心劑，為廣大基層的公務(wù)人員在千軍萬馬擠職務(wù)這根獨木橋邊留下了“渡河的扁舟”，在職務(wù)之外開辟了職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦了好事、辦了實事。 為了把實事辦好，好事辦實，真正發(fā)揮鼓勵激勵作用，我認(rèn)為要做到以下幾個方面：一是要加強(qiáng)執(zhí)行管理。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》是基層公務(wù)員的福音，同樣也可能產(chǎn)生矛盾，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅持公正公平，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。另一方面要嚴(yán)格執(zhí)行晉升名額限制，避免陷入“論資排輩”、“坐享其成”、“自動晉升”的怪圈，要把規(guī)定正真的用好用活，充分發(fā)揮激勵保障作用。二是要加強(qiáng)正面宣傳。新規(guī)定的出臺，正確解讀很重要，這就要求我們及時做好宣傳工作，既要突出《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》及時出臺的重要意義，又要及時打消部分同志消極片面的認(rèn)識，更要引導(dǎo)大家充分體會到此項規(guī)定的激勵和保障作用，營造好健康的競爭氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關(guān)懷。三是要堅定不移的推行。新規(guī)定的出臺，不同的聲音在所難免，畢竟此項規(guī)定對基層公務(wù)人員意義更為重要，甚至可能會出現(xiàn)下屬的職級高于上級，工資待遇優(yōu)于上級的情況，這時就會出現(xiàn)負(fù)面的聲音；另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音。面對種種誤解和曲解，
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