公務員職務與職級并行規(guī)定學習心得七篇(編輯修改稿)
2024-09-28 19:29 本頁面
【文章內容簡介】 住能干事的人，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。既保障了公務員個人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務員正確看待職務，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。 當然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則。如《公務員職務與職級并行規(guī)定》所述，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。相信，只要做好審核、考察、測評、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明，嚴格組織考察和把關，加強紀律監(jiān)督，定能讓《規(guī)定》的激勵作用最大化。 推行“職務與職級并行”，是為公務員搭設了橋梁，根據(jù)公務員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務和職級，使公務員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。 【篇四】 即將執(zhí)行的《公務員職務與職級并行規(guī)定》引起了極大關注，眾說風云，褒貶不一，仔細研讀之后，還是認為這項規(guī)定生逢正當時。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》的順利出臺，目的在于深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍。此項制度的出臺無疑為奮戰(zhàn)在基層一線的公務人員注入了一針強心劑，為廣大基層的公務人員在千軍萬馬擠職務這根獨木橋邊留下了“渡河的扁舟”，在職務之外開辟了職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦了好事、辦了實事。 為了把實事辦好，好事辦實，真正發(fā)揮鼓勵激勵作用，我認為要做到以下幾個方面：一是要加強執(zhí)行管理?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》是基層公務員的福音，同樣也可能產生矛盾，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅持公正公平，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。另一方面要嚴格執(zhí)行晉升名額限制，避免陷入“論資排輩”、“坐享其成”、“自動晉升”的怪圈，要把規(guī)定正真的用好用活，充分發(fā)揮激勵保障作用。二是要加強正面宣傳。新規(guī)定的出臺，正確解讀很重要，這就要求我們及時做好宣傳工作，既要突出《公務員職務與職級并行規(guī)定》及時出臺的重要意義，又要及時打消部分同志消極片面的認識，更要引導大家充分體會到此項規(guī)定的激勵和保障作用，營造好健康的競爭氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關懷。三是要堅定不移的推行。新規(guī)定的出臺，不同的聲音在所難免，畢竟此項規(guī)定對基層公務人員意義更為重要，甚至可能會出現(xiàn)下屬的職級高于上級，工資待遇優(yōu)于上級的情況，這時就會出現(xiàn)負面的聲音；另外名額的限制同樣可能讓部分同志產生顧慮，發(fā)出不同的聲音。面對種種誤解和曲解，
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