學習公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會(編輯修改稿)
2024-12-06 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，比如縣長；職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。公務員職務與職級并行制度是要我們在履行職責時堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持向基層傾斜，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。建立公務員職務與職級并行制度，是對公務員制度的創(chuàng)新和完善，立足本職，踏實工作。作為一名大學生村官，我不斷反復學習宣傳貫徹十九大精神，把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為我的行動指南。從公務員職務與職級并行制度中，也可以深切體會到想所貫穿的要堅持穩(wěn)中求進工作總基調，秉持以人為本、服務為先的理念，立足職責、用心用情、求真務實、改革創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新精神，更加堅定堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作” ，更好體現(xiàn)時代性、突出針對性、增強有效性。學習公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會6近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》在深化公務員分類改革的基礎上革故鼎新，日臻完善，將公務員的晉升之路由職務“獨木橋”拓展為職務與職級晉升“立交橋”，為基層公務員打破成長的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價值，值得我們?yōu)榇它c贊。過去，職務晉升是“千軍萬馬過獨木橋”。由于公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職數(shù)越少，基層公務員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領導”的微小機會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個科員。職務上不去，職級沒希望，導致部分基層公務員成分沉默的“堵點”，封閉著內心，埋沒了理想，磨滅了奮斗的底色。這不僅僅是部分基層公務員內心的垂問，這也是過去遲遲難解的命題，在曙光初現(xiàn)的時代潮流下，必須勇于直面問題，勇于解決問題。“職務職級并行，相當于給公務員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務員隊伍的穩(wěn)定性?！薄兑?guī)定》實施產生的另外一個影響就是，有利于打破“職務唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發(fā)的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進基層干部作風轉變，從整體上提高基層社會的治理水平。學習公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會7近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調動公務員群體積極性、健全激勵保障機制?？疾煳覈F(xiàn)有公務員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。原來以職務為主的體制發(fā)揮了應有的歷史作用，強化了干部的責任擔當。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學之處。習近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這同樣適用于干部隊伍。但為什么很多人還是
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