學習公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會-wenkub.com
2024-12-06 23:13 本頁面
【正文】 因此，要讓基層公務員盡快享受這一改革紅利，一方面需要更多的地方加入試點地區(qū)，另一方面要抓緊制定統(tǒng)一的公務員分類改革制度，完善配套機制。建立健全干部職務與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。健全完善以組織人事部門為主的組織監(jiān)督、以紀檢監(jiān)察部門為主的黨內(nèi)監(jiān)督、以檢察機關為主的法律監(jiān)督、以人民群眾為主的群眾監(jiān)督、以新聞媒體為主的輿論監(jiān)督體系，全面構建電話、網(wǎng)絡、信訪三位一體的監(jiān)督舉報平臺。健全完善考察機制，注重聽取群眾意見、了解群眾口碑，聽取評價意見。二是要嚴格程序與制度。堅守黨性才能筑牢立身之基石。吃透弄懂文件精神，準確把握政策要求，切實增強貫徹落實的自覺性和主動性；要加強學習培訓，要嚴格按期落實規(guī)定，把中央對廣大干部的愛護關懷落到實處，真正把好事辦實、把實事辦好，不斷激發(fā)各級公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力?？h以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨干力量。規(guī)定指出，國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”?？偟膩砜矗菩泄珓諉T職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。過去，這一機制之所以難以推進，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領導職務上工作。這同樣適用于干部隊伍。原來以職務為主的體制發(fā)揮了應有的歷史作用，強化了干部的責任擔當?！薄兑?guī)定》實施產(chǎn)生的另外一個影響就是，有利于打破“職務唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發(fā)的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進基層干部作風轉(zhuǎn)變，從整體上提高基層社會的治理水平。由于公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職數(shù)越少，基層公務員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領導”的微小機會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個科員。從公務員職務與職級并行制度中，也可以深切體會到想所貫穿的要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，秉持以人為本、服務為先的理念，立足職責、用心用情、求真務實、改革創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新精神，更加堅定堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作” ，更好體現(xiàn)時代性、突出針對性、增強有效性。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，比如縣長；職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，從嚴從優(yōu)選拔干部，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負反饋，而不是職務。最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，
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