公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會八篇-wenkub.com
2024-09-28 14:22 本頁面
【正文】 對黨對國家對社會對人民要有信念感和使命感，不可以辜負(fù)黨和國家為我們提供的良好機(jī)遇和環(huán)境，不可以辜負(fù)人民群眾對我們的信任和囑托?！兑?guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。《規(guī)定》為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對機(jī)遇的同時，更應(yīng)該腳踏實地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 用積極努力面對職級晉升。吃透弄懂文件精神，準(zhǔn)確把握政策要求，切實增強(qiáng)貫徹落實的自覺性和主動性；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要嚴(yán)格按期落實規(guī)定，把中央對廣大干部的愛護(hù)關(guān)懷落到實處，真正把好事辦實、把實事辦好，不斷激發(fā)各級公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量。規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。以及公務(wù)員職級實行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會晉升職級，還會降低職級等規(guī)定，既充分體現(xiàn)了能者上、庸者讓、劣者汰的正確用人導(dǎo)向，讓愿干事、想干事、多干事的公務(wù)員們看到希望，有了干勁，多了盼頭，同時又為廣大公務(wù)員們標(biāo)明了紅線，向懶政、惰政等現(xiàn)象發(fā)出了警示，明確了規(guī)定。上升無望、僧多粥少的局面讓許多公務(wù)員在工作中感覺自己的人生一眼望到了頭，久而久之心生倦怠，便出現(xiàn)“干和不干一個樣、干多干少一個樣”的消極想法。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》為廣大公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，國戰(zhàn)了職級晉升空間。現(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。過去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。同時有利于消除官本位現(xiàn)象，定位好公務(wù)員“人民公仆”的角色。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的增加，是公務(wù)員分類管理制度的更一步嘗試，改善了公務(wù)員晉升渠道單一的現(xiàn)狀，使職級成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯，為普通公務(wù)員的發(fā)展提供了更多的途徑，是管理手段專業(yè)化、科學(xué)化的體現(xiàn)。 普通公務(wù)員通過提高職級享受更好工資待遇，增強(qiáng)普通公務(wù)員主觀能動性，更好激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)履職盡責(zé)。對于廣大基層公務(wù)員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向?；狻氨O(jiān)督難”問題，進(jìn)一步修復(fù)政治生態(tài)。需要特別指出的是，這種放開是依法依規(guī)、依時依資放開，是對
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