公務員職務與職級并行規(guī)定學習體會八篇(完整版)
【正文】 德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。需要特別指出的是，這種放開是依法依規(guī)、依時依資放開，是對所有人放開。更多公務員看到努力就有回報的前景，意識到踏實敬業(yè)、認真負責便不會被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機心理。長期以來，職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感。 2018年底，《公務員法》首次修訂，確定實行職務與職級并行制度。 “職務與職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。這項改革至少有五大好處：化解“官本位”問題，進一步遏制官僚陋習。如果“并行”改革能夠克服阻力順利推進，可以斷言的是，整個官員體系的內(nèi)部制約將得到加強，監(jiān)督將上一個新的臺階，政治生態(tài)將出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機。促使廣大公務員正確看待職務，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。這是新時代提供給我們更加廣闊的天地、更加優(yōu)越的環(huán)境、更加暢通的渠道，讓我們可以減少顧慮、更加全身心地投入工作，讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽等都與職務掛鉤。一直以來，我們以職責為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當豐富的工作經(jīng)驗。 【篇五】 近日，中辦印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》，讓很多人大喜，這是基層干部的大利好。所以，職務與職級并行，是有利于調(diào)動干部，尤其是基層干部的積極性的，當然這也是改革初衷。更有甚者，一些公務員為了獲取晉升的機會，甘冒風險，不惜跑官、買官，嚴重污染了政治生態(tài)?！兑?guī)定》的頒布確立了公務員職務與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務員的積極性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務員的持續(xù)激勵。 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，這對基層公務員是一個激勵人心的規(guī)定。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔子重、事情雜。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務員帶來了機遇，不積跬步無以至千里，筑夢踏實，筑的是我們的理想、我們對未來的向往，但我們更要腳踏實地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實”為重點，一步一個腳印的做好日常工作。 用忠誠信念面對黨和國家。面對新的規(guī)定帶來的新的機遇，我們基層青年公務員更應該努力工作，不斷提升自己。建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作?！兑?guī)定》中強調(diào)公務員晉升要結(jié)合工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素考慮才能晉升，并非到年限或是論資排輩就能職級晉升。意思是，職級只與個人待遇有關(guān)，與職務相關(guān)的權(quán)力、職務待遇都沒有關(guān)系。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》所稱職級，是公務員的等級序列，是與領(lǐng)導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導職責。如何既保證積極性，又能讓做
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