公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)八篇(完整版)
【正文】 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。需要特別指出的是，這種放開(kāi)是依法依規(guī)、依時(shí)依資放開(kāi)，是對(duì)所有人放開(kāi)。更多公務(wù)員看到努力就有回報(bào)的前景，意識(shí)到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會(huì)被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感，打消“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的投機(jī)心理。長(zhǎng)期以來(lái)，職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽(yù)、社會(huì)地位以及自我認(rèn)同感。 2018年底，《公務(wù)員法》首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度。 “職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。這項(xiàng)改革至少有五大好處：化解“官本位”問(wèn)題，進(jìn)一步遏制官僚陋習(xí)。如果“并行”改革能夠克服阻力順利推進(jìn)，可以斷言的是，整個(gè)官員體系的內(nèi)部制約將得到加強(qiáng)，監(jiān)督將上一個(gè)新的臺(tái)階，政治生態(tài)將出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機(jī)。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。這是新時(shí)代提供給我們更加廣闊的天地、更加優(yōu)越的環(huán)境、更加暢通的渠道，讓我們可以減少顧慮、更加全身心地投入工作，讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過(guò)晉升職級(jí)獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。其引人注目之處，在于通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制。因?yàn)楸Ｕ稀⒏＠?，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。一直以來(lái)，我們以職責(zé)為主來(lái)培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 【篇五】 近日，中辦印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，讓很多人大喜，這是基層干部的大利好。所以，職務(wù)與職級(jí)并行，是有利于調(diào)動(dòng)干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。更有甚者，一些公務(wù)員為了獲取晉升的機(jī)會(huì)，甘冒風(fēng)險(xiǎn)，不惜跑官、買(mǎi)官，嚴(yán)重污染了政治生態(tài)?！兑?guī)定》的頒布確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，目的是調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)。 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來(lái)了機(jī)遇，不積跬步無(wú)以至千里，筑夢(mèng)踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來(lái)的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。 用忠誠(chéng)信念面對(duì)黨和國(guó)家。面對(duì)新的規(guī)定帶來(lái)的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵(lì)他們立足本職，踏實(shí)工作?！兑?guī)定》中強(qiáng)調(diào)公務(wù)員晉升要結(jié)合工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素考慮才能晉升，并非到年限或是論資排輩就能職級(jí)晉升。意思是，職級(jí)只與個(gè)人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒(méi)有關(guān)系。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》所稱(chēng)職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。如何既保證積極性，又能讓做
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1