公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案模板(完整版)
【正文】 據(jù)《中共中央組織部公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》（中組發(fā)〔2019〕10號，以下簡稱中組部《方案》），結(jié)合**實際，制定本實施方案。一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%，其中一級、二級調(diào)研員職級職數(shù)原則上不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的50%。 （三）縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置二級調(diào)研員以下職級。各市（州）、縣（市、區(qū)）的領(lǐng)導(dǎo)班子與所屬部門職級職數(shù)分開統(tǒng)籌核定和使用。綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績、擔(dān)當(dāng)作為和資歷等因素，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，要體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。對符合晉升職級資格條件的公務(wù)員，在本單位或者規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評或民主推薦。對擬晉升職級人選在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日。 六、綜合管理類公務(wù)員職級任職年限計算 （一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升后任職年限計算 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級任職年限累計計算。原鄉(xiāng)科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與三級主任科員任職年限累計計算。 。對入軌后列入專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職位管理的，根據(jù)各職位類別的職級對應(yīng)關(guān)系套轉(zhuǎn)職級。從2019年年度考核開始，公務(wù)員每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，晉升職級所要求的任職年限縮短半年。 前述規(guī)定的任職年限條件，是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須達到的最低任職年限要求，不是達到后就必須晉升。一級至四級調(diào)研員及相當(dāng)職級層次的女性公務(wù)員，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休?！秾嵤┓桨浮穼徟?，各地區(qū)、各單位抓緊對列入實施范圍的人員進行職級套轉(zhuǎn)，套轉(zhuǎn)時應(yīng)填寫《公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)表》，按干部管理權(quán)限或職級晉升審批權(quán)限審批后存入本人人事檔案，并填寫《職級套轉(zhuǎn)名冊》（附件4）報同級公務(wù)員主管部門備案。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要強化溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，確保公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度順利入軌。對責(zé)任不到位、不擔(dān)當(dāng)，敷衍塞責(zé)、延誤工作的，要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。要加強政策解讀工作，讓廣大公務(wù)員對職務(wù)與職級并行制度有合理預(yù)期，避免過高期望。各地區(qū)、各單位黨委（黨組）要根據(jù)工作總體要求，把握好時間節(jié)點，穩(wěn)步推進各項工作。職級套轉(zhuǎn)工作完成后，各地區(qū)、各單位按照職級晉升程序、資格條件、審批權(quán)限等相關(guān)規(guī)定，在核定的職級職數(shù)內(nèi)，有序開展職級晉升工作。 九、實施步驟 （一）制定方案。其他職級公務(wù)員不填報。 （五）公務(wù)員可以根據(jù)職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備的任職年限條件為： ，應(yīng)當(dāng)任二級巡視員及相當(dāng)層次職級2年以上。 省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職位設(shè)置方案，由省委組織部審批后報中央組織部備案。 。 （二）縣以下機關(guān)職級套轉(zhuǎn)后任職年限計算 縣以下機關(guān)職級任職年限與套轉(zhuǎn)后職級任職年限累計計算。原縣處級正職任職年限超出3年部分、二級調(diào)研員任職年限與一級調(diào)研員任職年限累計計算。對擬晉升職級人選，按照職級晉升審批權(quán)限進行審批。 。存在擔(dān)當(dāng)作為意識不強、群眾公認(rèn)度不高等問題，在黨紀(jì)政紀(jì)處分以及誡勉影響期的或者具有其他
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