公務員職務與職級并行規(guī)定心得體會5篇(完整版)
【正文】 類別公務員行政編制數(shù)量的一定比例核定。（3月28日《人民日報》） 實行公務員職務與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，意義作用十分重大。“職務與職級并行”終于來了，廣大公務員要用“擔當作為”來迎接這項新的制度。按比例核定機關綜合管理類公務員職級職數(shù)，這就決定了職級晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選?！备覔敳拍茏プC遇，肯作為才能贏得未來。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》。晉升領導職務和非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。應盡快實現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫中的數(shù)據(jù)和excel函數(shù)公式，每年對符合晉升條件的人員進行梳理，要求干部所在單位呈報符合晉升條件人員，形成職級晉升人員初步名單?！兑?guī)定》的出臺意味著公務員的晉升有了新的標準和新的方式，打破了傳統(tǒng)的公務員僅靠職務晉升的唯一途徑，很大的提升了干部擔當、作為的信心和決心，在提質優(yōu)化干部隊伍的同時，充分體現(xiàn)了任人唯賢，能者居之的干部選拔任用觀念，拓寬了公務員晉升的渠道，讓廣大干部能夠勞有所得，付出與回報成正比。新印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》在激勵公務員新?lián)斝伦鳛榉矫婺贸隽司唧w措施，讓公務員的“道路”越走越寬，對于改進我國公務員運作制度和公務員管理具有重大的意義。一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。在推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》之后，使職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信對于眾多公務員來說，即使職務沒有晉升，只要踏實努力的工作，也會有很大的職級晉升空間，同時也可以享受到相應的薪資待遇，這為公務員隊伍中能干事的人提供了更多機會，只要能干事、干實事，做出成績，即使不能當領導，同樣也能拿到相應薪資待遇，這在很大程度上激勵了公務員隊伍干事的積極性。 【篇五】 新華社北京3月27日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。新的《公務員職務與職級并行規(guī)定》細化了公務員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務員的職級變化，使得提升的層級更詳細、更全面，讓廣大干部在工作時對于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理
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