公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)5篇(完整版)
【正文】 類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。（3月28日《人民日?qǐng)?bào)》） 實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”終于來(lái)了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來(lái)迎接這項(xiàng)新的制度。按比例核定機(jī)關(guān)綜合管理類公務(wù)員職級(jí)職數(shù)，這就決定了職級(jí)晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選?！备覔?dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來(lái)。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫(kù)中的數(shù)據(jù)和excel函數(shù)公式，每年對(duì)符合晉升條件的人員進(jìn)行梳理，要求干部所在單位呈報(bào)符合晉升條件人員，形成職級(jí)晉升人員初步名單?！兑?guī)定》的出臺(tái)意味著公務(wù)員的晉升有了新的標(biāo)準(zhǔn)和新的方式，打破了傳統(tǒng)的公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升的唯一途徑，很大的提升了干部擔(dān)當(dāng)、作為的信心和決心，在提質(zhì)優(yōu)化干部隊(duì)伍的同時(shí)，充分體現(xiàn)了任人唯賢，能者居之的干部選拔任用觀念，拓寬了公務(wù)員晉升的渠道，讓廣大干部能夠勞有所得，付出與回報(bào)成正比。新印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》在激勵(lì)公務(wù)員新?lián)?dāng)新作為方面拿出了具體措施，讓公務(wù)員的“道路”越走越寬，對(duì)于改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員運(yùn)作制度和公務(wù)員管理具有重大的意義。一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，相信對(duì)于眾多公務(wù)員來(lái)說(shuō)，即使職務(wù)沒有晉升，只要踏實(shí)努力的工作，也會(huì)有很大的職級(jí)晉升空間，同時(shí)也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊(duì)伍中能干事的人提供了更多機(jī)會(huì)，只要能干事、干實(shí)事，做出成績(jī)，即使不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵(lì)了公務(wù)員隊(duì)伍干事的積極性。 【篇五】 新華社北京3月27日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問題作出明確規(guī)定。新的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》細(xì)化了公務(wù)員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務(wù)員的職級(jí)變化，使得提升的層級(jí)更詳細(xì)、更全面，讓廣大干部在工作時(shí)對(duì)于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理
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