【正文】 根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分，職務(wù)工資約占 20%，級別工資約占 25%，地區(qū)附加津貼約占 45%，各種補(bǔ)貼約占10%。受機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。從功能上來看，二者的區(qū)別在于，職務(wù)的設(shè)置給公務(wù)員帶來權(quán)力以及責(zé)任義務(wù)的承擔(dān)，職級的設(shè)置給公務(wù)員帶來物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴(yán)的滿足。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。避免引發(fā) 新的矛盾。人力資源社會(huì)保障、組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。 (二 )公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣 (市、區(qū)、旗 )所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。 (五 )職級晉升后的管理。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿 12 個(gè)月為 1 周年。晉升副科級須任科員級或科員滿 12 年，級別達(dá)到二十三級 。對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。職務(wù)與職級并行的實(shí)施勢必將吸引更多的優(yōu)秀人才走向基層、留在基層、扎根基層。除了明確公務(wù)員晉升職級需要的最低年限，還要在符合各單位編制比例的前提下，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，可大大調(diào)動(dòng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性?？h（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的 2%； 三級、四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的 10%，其中三級調(diào)研員不超過三級、四級調(diào)研員總數(shù)的 40%； 一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的 60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的 50%。實(shí)際上，公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，不僅工資不高、待遇低，而且工作任務(wù)重、責(zé)任大，工作環(huán)境差，晉升更是難。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》順應(yīng)了時(shí)代潮流，優(yōu)化了職能職責(zé)，為我國公務(wù)員制度建設(shè)和 隊(duì)伍建設(shè)提供了根本保障，為建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府奠定了基礎(chǔ)。 當(dāng)然，“有奔頭”并非“熬年頭”，“有干頭”不能“等出頭”。另一方面，它解決了待遇安排上的“一刀切”問題。 “職務(wù)與職級并行”，讓廣大公務(wù)員更加有奔頭、有干頭。 推動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。過去，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，無論晉升空間還是各類待遇，都不占優(yōu)勢。 眾所周知，公務(wù)員職務(wù)原來分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。現(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工 資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動(dòng)大家的積極性。 所謂“職務(wù)”，這好理解，比如 xx 是財(cái)務(wù)處處長，處長就是 xx 的職務(wù)。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），引起廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響。原來以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，立足本職，踏實(shí)工作。各級各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行中央政策，把中央對廣大干部的愛護(hù)關(guān)懷落到實(shí)處，真正把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好。職務(wù)與職級并行制度不能搞平均主義，如果只是簡單地“熬資歷”“混年頭”“論資排輩”，這將與職務(wù)與職級并行制度的目標(biāo)要求和中央倡導(dǎo)的正向激勵(lì)相悖?！兑?guī)定》明確指出，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和任職資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，要體現(xiàn)正確的用人 導(dǎo)向。 推行職務(wù)與職級并行制度，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排，是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，體現(xiàn)了中央對基層工作的重視，對基層干部的關(guān)心，提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的信心和決 心，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》如一場“春風(fēng)”，為廣大公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，拓展了職級晉升空間。《規(guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主 義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。《規(guī)定》中明確職級與待遇，指出公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。 以《規(guī)定》促擔(dān)當(dāng)，當(dāng)有“我將無我，不負(fù)人民”的決心。前不久，習(xí)近平總書記在省部 級主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)專題研討班開班式上強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)。 原先，綜合管理類公務(wù)員有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員八個(gè)級別。職務(wù)與職級并行的意思：由于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位比較少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會(huì)失去工作熱情。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。社會(huì)應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其視作一個(gè)公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工 作積極性有很大提升空間。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ稀⒏＠?，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。在實(shí)際工作中，我堅(jiān)持做到不畏困難、勇挑重?fù)?dān)，盡心盡力工作，大事講原則，小事講風(fēng)格，在工作中不打折扣，率先垂范，自覺地把工作和生活置于干部和群眾的監(jiān)督之下，做一個(gè)讓組織放心，人民滿意的公務(wù)員。堅(jiān)持經(jīng)常性學(xué)習(xí)，并努力做到學(xué)以致用，從思想上、從工作方法和業(yè)務(wù)水平上進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。作為基層公務(wù)員，要深刻領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》出臺(tái)的重要意義，吃透弄懂文件精神，準(zhǔn)確把握政策要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和主動(dòng)性； 要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入調(diào)研討論，學(xué)習(xí)各項(xiàng)實(shí)施辦法和配套制度，使各項(xiàng)政策舉措在基層具有針對性和操作性； 要嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，把中央對廣大干部的愛護(hù)關(guān)懷落到實(shí)處，真正把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好，不斷激發(fā)基層公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。然而，執(zhí)行力才是好辦法的生命力。 劃定“硬杠杠”，讓公務(wù)員有勁頭?！奥殑?wù)與職級并行”開辟了職務(wù)晉升之外的“新渠道”，破解了基層干部晉升的“天花板”難題，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，令人聞之振奮，讓公 務(wù)員感覺有前途、有奔頭。 健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，既是硬舉措， 更是指南針，構(gòu)建了崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，傳遞了積極的信號(hào)，激蕩人心。要善于用科學(xué)的考核評優(yōu)辦法、正確的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、多重的人才培養(yǎng)渠道，為肯干事的 人多開綠燈，為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓他們盡快成長起來。要想獲得職級晉升的機(jī)會(huì)，就不能靠等待、靠“分配”，應(yīng)早打算、早準(zhǔn)備，要做 好肯創(chuàng)業(yè)的打算和能吃苦的準(zhǔn)備。 好的待遇應(yīng)該留給好的干部。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，規(guī)定旨在暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》明確指出：公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職 責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。 在公務(wù)員職務(wù)晉升的金字塔里，越往上走就越難，永遠(yuǎn)是“僧多粥少”，從科員起步，到鄉(xiāng)科級、縣處級，再到廳局級、省部級，最后走到仕途頂峰的國家級，猶如千軍萬馬過獨(dú)木橋，并不是所有公務(wù)員都能走到最后。為公職人員打造兩條強(qiáng)勁有力、踏石有痕的創(chuàng)業(yè)之腿，助力其在追夢路上走得更快更遠(yuǎn)。馬克思主義關(guān)于矛盾的方法論要求我們找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵，實(shí)事求是的開展工作。職務(wù)職級不并行是一個(gè)老大難問題，關(guān)系到無數(shù)公職人員的收入，影響到大量公職人員的發(fā)展，推行必定遇到困難，可能會(huì)產(chǎn)生矛盾。否則，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。 根治職務(wù)職級不并行的“老瘸腿”，需要找準(zhǔn)“老中醫(yī)”。 職務(wù)與職級，不僅決定著公職人員的薪酬收入，同時(shí)也影響到公職人員的工作積極性，關(guān)系到公職人員能否盡心盡力的工作，是否腳踏實(shí)地的服務(wù)群眾。 三是職級晉升打破了干部成長“天花板”，雖然晉升渠道多了，也有嚴(yán)格的“關(guān)卡”要過。加之工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消極情緒。規(guī)定的印發(fā)，對于進(jìn)一步的健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍有重要的意義?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》中也對受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 考核被確定為不稱職等次的； 受到降職處理或者撤職處分的； 法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形等有這些情形的公務(wù)員提出不能晉升職級或降低職級的處理?！? 強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，讓有能力有作為的干部能有更好的平臺(tái)。之前修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接了近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對提高選人用人質(zhì)量有著重要意義。 此次印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》主要通過七個(gè)章節(jié)三十四條對我們公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定進(jìn)行了詳盡的解釋說明及對照，給我們公務(wù)員管理提供了職務(wù)與職級并行的理論依據(jù)。然而，執(zhí)行力才是好辦法的生命力。 劃定“硬杠杠”，讓公務(wù)員有勁頭?！奥殑?wù)與職級并行”開辟了職務(wù)晉升之外的“新渠道”，破解了基層干部晉升的“天花板”難題，暢通了公務(wù)