公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)精選7篇-wenkub.com
2025-11-26 05:12 本頁(yè)面
【正文】 推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，并沒(méi)有把二者之間的通道堵死，而是搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級(jí)，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于素能發(fā)揮的職業(yè)道路?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”是廣大基層公務(wù)員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。淡化“官”念。公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)7根據(jù)新修訂公務(wù)員法，過(guò)去的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成為歷史，取而代之的是“職務(wù)”與“職級(jí)”并行的運(yùn)行模式，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改造為職級(jí)，明確綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)。這對(duì)廣大干部是一種鞭策，如果不能遵守紀(jì)律、廉潔奉公，就難以晉升甚至降低職級(jí)。播下“東風(fēng)不與周郎便，銅雀春深鎖二喬”的警醒和鞭策。王昌齡在寫(xiě)下千古流傳的名句時(shí)，被貶黜在外，但是他的忠心如同玉壺冰心一樣，一直沒(méi)有改變。過(guò)去面對(duì)“金字塔”的晉升路線(xiàn)，很多干部特別是基層干部被無(wú)形的“天花板”壓住了頭頂。職級(jí)并行如糧草，向前馳騁要?jiǎng)谇?。因此，《?guī)定》明確了各職級(jí)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇?！扒颁h駿馬”，責(zé)任重大，喂養(yǎng)當(dāng)用“好糧草”。“駿馬”選出，就要擔(dān)任“前鋒”，一馬當(dāng)先。職級(jí)晉升，明確了選出“駿馬”的“伯樂(lè)標(biāo)準(zhǔn)”。 這也必然會(huì)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實(shí)打?qū)嵉男聵I(yè)績(jī)，干出群眾稱(chēng)道的好口碑。之所以在成長(zhǎng)的道路上會(huì)成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因?yàn)樵趶臉I(yè)過(guò)程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，迷失了為政的方向，走向了人民的對(duì)立面?！兑?guī)定》第二十一條、二十二條，對(duì)不得晉升職級(jí)的四種情況和降低職級(jí)的四種情況進(jìn)行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級(jí)能上能下的路徑。《規(guī)定》指出，公務(wù)員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升，這就徹底打破了干部成長(zhǎng)的“玻璃門(mén)”，暢通了職級(jí)晉升的道路。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一招。配套政策是《規(guī)定》順利實(shí)施的有效保障。過(guò)去，部分公務(wù)員抱著“干多干少一個(gè)樣”“干與不干一個(gè)樣”的心態(tài)，望著“天花板”混時(shí)間、混年限、混資歷，新政實(shí)施后，這部分“混日子”人群僅憑擺資歷無(wú)法晉升職級(jí)；另外，部分公務(wù)員特別是按照以往政策即將達(dá)到晉升年限的干部，可能會(huì)因?yàn)槁殧?shù)限制、實(shí)績(jī)表現(xiàn)不夠突出等因素“摔倒”在職級(jí)晉升的“門(mén)檻”上?！兑?guī)定》是新時(shí)期建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的需要，是適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化的需要，只有堅(jiān)持黨管干部的原則，才能從組織上保證黨的治國(guó)理念落到實(shí)處。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類(lèi)、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。
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